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外隨著各項改的深入，國有企業(yè)開始轉換機制，每年將有300萬職工下崗，關革和人員分流也要在三年內完成，解決再就業(yè)問題已成為經濟發(fā)展和改的關鍵。而現有企事業(yè)普遍存在的“人才流失與富裕人員流不動，該走的走不了、該進的進不來，已阻礙了企事業(yè)的發(fā)展。而實行-制正是發(fā)揮市場對人力資源配置的基礎作用的重要內容。

勞務-是勞務經濟的一種形式，勞務-企業(yè)，有利于人力資源開發(fā)。從的實踐看，勞務-費用，勞務-促進就業(yè)的作用體現在以下幾個方面：使流動就業(yè)組織化，有利于促進農村勞動力向城鎮(zhèn)非農產業(yè)有序轉移。到2000年止，第產業(yè)從業(yè)人員占50.0%，而農村從業(yè)人數卻占到全部從業(yè)人數的70.1%，就業(yè)的城鎮(zhèn)化率-滯后。由于農村人口增長即新增勞動力增長遠快于城鎮(zhèn)，使得農村勞動力向城鎮(zhèn)轉移的任務十分艱巨。

企業(yè)沒有選擇物流外包，襄陽勞務-，也并不一定是鐘情于自營物流，而是-物流外包的條件和-尚未成熟。如果區(qū)域物流平臺能以低于或接近企業(yè)的物流成本及時為企業(yè)提供方位的物流服務，企業(yè)-選擇自營物流。就而言，勞務-機構，雖然運輸體系有了很大的-，但整合各種物流資源的區(qū)域物流平臺尚未真正建立，物流商未能使企業(yè)消除成本和時間方面的顧慮。

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