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勞務(wù)-具有如下特征:(一)勞動(dòng)者的雇傭和使用相分離。這是勞務(wù)-的本質(zhì)特征.在一般勞動(dòng)關(guān)系中,哪里有招小時(shí)工的工作,用人單位直接雇傭和使用勞動(dòng)者,并向勞動(dòng)者支付工資報(bào)酬,而在勞務(wù)-中,勞動(dòng)者雖然與勞務(wù)-單位建立勞動(dòng)關(guān)系,但實(shí)際使用勞動(dòng)者的卻是用工單位。(二)勞務(wù)-中具有三個(gè)主體。由于勞務(wù)-中雇傭與使用勞動(dòng)者的主體相分離,莆田小時(shí)工的工作,在勞務(wù)-關(guān)系中存在三個(gè)主體:勞務(wù)-單位,勞動(dòng)者,實(shí)際用工單位。三個(gè)主體間的權(quán)利和義務(wù)由法律規(guī)定。一般而言,各國(guó)勞動(dòng)法都規(guī)定勞務(wù)-單位與用工單位對(duì)勞動(dòng)者單獨(dú)或連帶承擔(dān)一般勞動(dòng)關(guān)系中的雇主義務(wù)。
生產(chǎn)線外包對(duì)企業(yè)的優(yōu)勢(shì):1、減少企業(yè)在財(cái)力、人力上的投入,增加的-率2、企業(yè)集中精力-于技術(shù)、業(yè)務(wù)和附加值高的業(yè)務(wù)3、降低季節(jié)性、-性生產(chǎn)招用人員的風(fēng)險(xiǎn)4、減少勞動(dòng)爭(zhēng)議所帶來(lái)的麻煩5、避免機(jī)構(gòu)臃腫現(xiàn)象導(dǎo)致的運(yùn)轉(zhuǎn)不靈的結(jié)果6、其他生產(chǎn)線承包的成功運(yùn)作,是人力資源-和企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際相結(jié)合的一種新模式,既體現(xiàn)了人力資源-在用工上的優(yōu)勢(shì) ,又使企業(yè)所有生產(chǎn)環(huán)節(jié)在步調(diào)等方面的相一致,是現(xiàn)代企業(yè)從生產(chǎn)成本和工作效率等方面充分考慮的結(jié)果。
一方面用人單位可以根據(jù)本行業(yè)的特點(diǎn)或自身工作和發(fā)展的需要,通過(guò)具有勞務(wù)--的勞動(dòng)服務(wù)公司,-所需要的各類(lèi)人員,勞務(wù)-服務(wù)機(jī)構(gòu)則根據(jù)用人單位的實(shí)際需求招聘員工,與員工簽訂勞動(dòng)合同、建立勞動(dòng)關(guān)系,并將員工-到用人單位工作,同時(shí)對(duì)員工提供人事行政、勞資-、后勤保障等綜合配套服務(wù)。
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