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對(duì)于鎖螺絲工序來(lái)說(shuō)該企業(yè)360條產(chǎn)線足足需要2160人才能支撐,哪里有招臨時(shí)工的工作,這也是該企業(yè)尋求自動(dòng)化升級(jí)的一大誘因。以鎖螺絲工序?yàn)樽詣?dòng)化改造陣地,對(duì)于工業(yè)機(jī)器人企業(yè)來(lái)說(shuō)市場(chǎng)機(jī)會(huì)-。
隨著高速發(fā)展,各行各業(yè)競(jìng)爭(zhēng)加劇,企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)歸結(jié)到根就是人才的競(jìng)爭(zhēng),因?yàn)槠髽I(yè)的關(guān)鍵是人才,所以幫企業(yè)篩選、培養(yǎng)人才的人力資源部門就顯得尤為重要。hr再不是簡(jiǎn)單的“后勤打雜”,更不僅僅是簡(jiǎn)單的招聘專員,而是一個(gè)涉及人員變動(dòng)處理、績(jī)效管理、薪酬操作、問(wèn)題、獎(jiǎng)懲制度、崗位調(diào)整、人才儲(chǔ)備、人員培訓(xùn)等需要系統(tǒng)知識(shí)的化人才。
-的分配不均,會(huì)造成社會(huì)的不穩(wěn)定甚至出現(xiàn)動(dòng)蕩。因此,只有實(shí)現(xiàn)社會(huì)-的合理分配,才能解決問(wèn)題。
未來(lái)理想社會(huì)的形態(tài)是:90%的生產(chǎn)勞動(dòng)交給機(jī)器人去做,人類只負(fù)責(zé)機(jī)器人的日常維護(hù)以及科技-。社會(huì)-得到合理的分配,高-可以拿到-,普通人就算沒有工作,也可以靠社會(huì)-生活得-。
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