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安徽可可法律給大家介紹中小企業(yè)合同風(fēng)險的表現(xiàn)形式

在中小企業(yè)迅猛發(fā)展的同時，其簽訂的合同數(shù)量也越來越多，由此產(chǎn)生的合同風(fēng)險也在不斷變大。中小企業(yè)因其靈活的經(jīng)營方式，能夠把整體的法律風(fēng)險分散到每個具體的工作中去，企業(yè)法律顧問，使整體的損失降低，但是合同中的風(fēng)險無時無刻不在給中小企業(yè)帶來很多麻煩，影響企業(yè)的正常經(jīng)營。

一些企業(yè)在合同簽訂之時就存在欺詐的動機(jī)。企業(yè)之間之所以要簽訂合同，就是為了通過雙方的共同履約來將合同中的內(nèi)容變成現(xiàn)實，否則合同就失去了原本的意義。但是部分企業(yè)在簽訂之時就-了自身的真實情況，有的是-不具備履約的條件和能力，有的是有能力但-就沒有打算履約，這就是企業(yè)前期的-和溝通不-導(dǎo)致的。

企業(yè)內(nèi)部還是要對法律顧問的工作進(jìn)行合理安排。在這過程中就要防止走向兩個-，一方面是有的企業(yè)對于法律顧問的認(rèn)識不-，讓法律顧問去做大量的與其無關(guān)的工作，另一方面是對法律顧問的管理過緊，留出的自-不夠，反而-了其能力的發(fā)揮。

相關(guān)-部門應(yīng)該形成合力，法律顧問服務(wù)，加強(qiáng)制度建設(shè)。-部門應(yīng)該從頂層設(shè)計的角度去協(xié)調(diào)好管理工作，涉及到法律顧問的每一項工作都應(yīng)該有相應(yīng)的某一個部門負(fù)責(zé)，而不是不同部門負(fù)責(zé)同一項工作，這樣就有可能出現(xiàn)互相推諉，-不力的問題，單位法律顧問，法律顧問在工作中遇到的問題也就不能夠及時解決。在具體的制度內(nèi)容方面，應(yīng)該將法律顧問的主要職責(zé)和工作內(nèi)容規(guī)定地明確，防止從制度內(nèi)容層面出現(xiàn)問題。