依據(jù)用工企業(yè)的需求，推出一站式人才招聘外包服務(wù)。這種服務(wù)其中心優(yōu)勢是企業(yè)只需求一個供給商即可完結(jié)所有招聘環(huán)節(jié)的作業(yè)。除了企業(yè)能夠縮短招聘完結(jié)時刻，下降均勻招聘本錢，更為重要的是企業(yè)將人力資源部門能夠從招聘冗雜的事務(wù)性作業(yè)中擺脫出來。
前期我們會對企業(yè)進行實地考察，充分了解企業(yè)的實際情況和文化氛圍，提高需求的理解準(zhǔn)確度，組建專職項目團隊為客戶預(yù)先建立-人才庫，預(yù)先準(zhǔn)備客戶戰(zhàn)略調(diào)整時所需要的人才，在客戶有職位需求時，招聘外包公司第yi時間為客戶zui合適的人才。
-的益處：
防范風(fēng)險：正確運用社會分工，把人員做-事，這不僅是對社會勞動力的合理配置，更是讓企業(yè)能選擇更多-的人才為企業(yè)服務(wù)。從而達到人力資源管理的目的，實現(xiàn)人力資源的合理配置。
提升企業(yè)-競爭力：在專門機構(gòu)中納入一些小型事務(wù)，如勞動合同的簽訂、解除、文件關(guān)系的轉(zhuǎn)移、管理、社會保險-等，這不僅簡化了公司的人事管理，節(jié)省了公司的成本，而且使人事人員能夠投入更多的精力為員工服務(wù)
簡化業(yè)務(wù)流程：提高員工滿意度，招聘外包機構(gòu)，避免勞動爭議，讓所有員工滿意，打造zhuo越企業(yè)，黃岡招聘外包，打造zhuo越企業(yè)文化，使企業(yè)持續(xù)發(fā)展。
事實上，企業(yè)用工成本高，可以嘗試采用人力資源外包。
人力資源外包是發(fā)包單位將部分業(yè)務(wù)委托給人力資源服務(wù)外包公司，由第三方人力資源外包公司根據(jù)業(yè)務(wù)流程、崗位職責(zé)招聘和培訓(xùn)人員，由這些員工向發(fā)包單位提供服務(wù)，完成業(yè)務(wù)。
所以人力資源外包企業(yè)在外包服務(wù)過程中與發(fā)包單位之間并非簡單的事務(wù)工作委托關(guān)系。外包公司招聘員工，并以自己的名義與員工建立勞動關(guān)系，招聘外包方案，承擔(dān)員工的用工風(fēng)險，并作為雇主向員工支付報酬，-she保，gong積金。
可見，利用人力資源外包服務(wù)，不僅可以解決企業(yè)人才招聘難、管理難和企業(yè)對用工需求多變等痛點，而且可以有效-企業(yè)的用工風(fēng)險，降低綜合用工成本。
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