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玻璃鋼化爐的結(jié)構(gòu)設(shè)計有什么特點(diǎn)

玻璃鋼化爐的結(jié)構(gòu)設(shè)計有什么特點(diǎn)?先竹小編來為您介紹：

一般鋼化爐包括上爐體、下爐體及裝設(shè)于上爐體和下爐體之間的傳動裝置，而且玻璃鋼化爐的上爐體內(nèi)設(shè)有陶瓷管，在該陶瓷管上纏繞電熱絲，于上爐體內(nèi)安裝有耐高溫的吹氣管。

其結(jié)構(gòu)特征在于：玻璃鋼化爐的吹氣管上設(shè)有至少一個吹氣孔，吹氣管下方固定設(shè)有耐高溫的保護(hù)罩，該吹氣孔位于該保護(hù)罩的上方，該保護(hù)罩固定在該陶瓷管的正上方。

鋼化爐廠家高生產(chǎn)合眾創(chuàng)鑫的鋼化爐設(shè)備能夠使玻璃升溫速度在各處達(dá)到均勻，并避免陶瓷管因溫差導(dǎo)致的炸裂破損，從而可提高產(chǎn)品，延長陶瓷管使用壽命。

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玻璃行業(yè)實(shí)施環(huán)境和職業(yè)健康安全管理體系的優(yōu)勢

玻璃行業(yè)實(shí)施環(huán)境和職業(yè)健康安全管理體系的優(yōu)勢

提高環(huán)境和職業(yè)健康安全意識，培養(yǎng)一支高素質(zhì)員工隊(duì)伍盡管我國玻璃生產(chǎn)的歷史比較悠久，-回收二手鋼化爐，目前生產(chǎn)技術(shù)、工藝和設(shè)備與-技術(shù)差別不大，但員工的素質(zhì)和管理意識使得我們整體管理水平不高，員工出錯率高，標(biāo)準(zhǔn)要求建立體系的企業(yè)要明確員工應(yīng)具備的能力，并通過適宜的方法使之具備應(yīng)有的能力。目前已有玻璃技術(shù)公司將納米涂層技術(shù)和熱循環(huán)壓縮空氣對流技術(shù)應(yīng)用于玻璃鋼化爐中。

首先，要根據(jù)崗位特點(diǎn)確定崗位需求，通過培訓(xùn)使各級員工明確管理體系要求各個崗位做些什么和怎么做；鋼化爐廠家高生產(chǎn)合眾創(chuàng)鑫的鋼化爐設(shè)備能夠使玻璃升溫速度在各處達(dá)到均勻，并避免陶瓷管因溫差導(dǎo)致的炸裂破損，從而可提高產(chǎn)品，延長陶瓷管使用壽命。其次要進(jìn)一步告訴其為什么這么做、這么做的好處和不這么做的壞處。使受培訓(xùn)者明白這么做的目的和原因，才能使其知其然并知其所以然，把要求轉(zhuǎn)變?yōu)閱T工的自覺行為。

企業(yè)通過培訓(xùn)還可以向員工傳達(dá)一種經(jīng)營理念和思想、傳遞企業(yè)文化的信息、對員工提出一定的要求和期望（也是一種內(nèi)部信息交流），使員工真正感覺到自己是企業(yè)不可或缺的一員，使員工真正融合到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和管理中去，并盡可能主動地發(fā)揮其較大的潛能、智慧和力量。當(dāng)發(fā)現(xiàn)玻璃“炸爐”時，必須及時降溫清潔陶瓷輥，不要用玻璃去沖洗陶瓷輥，如果使用玻璃清洗并未清洗干凈，殘余的玻璃渣對陶瓷輥的損傷-。

-需要引起企業(yè)重視的是，培訓(xùn)是滿足員工自身發(fā)展的需要，為員工能夠勝任崗位工作而提供相應(yīng)的培訓(xùn)是企業(yè)的職責(zé)和義務(wù)，接受相關(guān)的培訓(xùn)也是員工的一種權(quán)利。在市場經(jīng)濟(jì)競爭激烈的今天，員工希望學(xué)習(xí)新的知識和技能，接受并能勝任富有挑戰(zhàn)性和-性的工作，期望成功和得到各方面（-、同事、顧客和其他相關(guān)方）的-，期望得到晉升和更多的-。對于社會效益而言，企業(yè)既為社會培養(yǎng)了高素質(zhì)人才，也對員工承擔(dān)了相應(yīng)的責(zé)任和義務(wù)（培養(yǎng)員工具備在激烈的市場競爭中生存的基本能力），這些高層次的需要的滿足，都可以通過適宜、有效和循序漸進(jìn)的培訓(xùn)來實(shí)現(xiàn)，企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營和創(chuàng)造物質(zhì)文明的同時，也培育了人才和創(chuàng)造了精神文明，這是、集體和個人三得益的全贏戰(zhàn)略和實(shí)現(xiàn)和諧社會的基礎(chǔ)。（6）車間內(nèi)的生產(chǎn)區(qū)域應(yīng)按生產(chǎn)流程進(jìn)行標(biāo)線或顏色識別，如參觀道采用綠色、生產(chǎn)區(qū)域采用黃色，以免參觀人員進(jìn)入作業(yè)區(qū)而導(dǎo)致人身傷害。

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