---回收二手鋼化爐

玻璃行業(yè)實(shí)施環(huán)境和職業(yè)健康安全管理體系的優(yōu)勢(shì)

玻璃行業(yè)實(shí)施環(huán)境和職業(yè)健康安全管理體系的優(yōu)勢(shì)

提高環(huán)境和職業(yè)健康安全意識(shí)，培養(yǎng)一支高素質(zhì)員工隊(duì)伍盡管我國(guó)玻璃生產(chǎn)的歷史比較悠久，目前生產(chǎn)技術(shù)、工藝和設(shè)備與-技術(shù)差別不大，但員工的素質(zhì)和管理意識(shí)使得我們整體管理水平不高，員工出錯(cuò)率高，標(biāo)準(zhǔn)要求建立體系的企業(yè)要明確員工應(yīng)具備的能力，并通過(guò)適宜的方法使之具備應(yīng)有的能力。合眾創(chuàng)鑫建議:鋼化爐要經(jīng)常清理,一般的清理周期是每班清理一次,清理的過(guò)程中一定要注意,總之,在使用鋼化爐的時(shí)候一定要仔細(xì),這樣子才能-鋼化爐的-久-。

首先，要根據(jù)崗位特點(diǎn)確定崗位需求，通過(guò)培訓(xùn)使各級(jí)員工明確管理體系要求各個(gè)崗位做些什么和怎么做；其次要進(jìn)一步告訴其為什么這么做、這么做的好處和不這么做的壞處。使受培訓(xùn)者明白這么做的目的和原因，才能使其知其然并知其所以然，把要求轉(zhuǎn)變?yōu)閱T工的自覺(jué)行為。合眾創(chuàng)鑫提醒:在清理鋼化爐的時(shí)候要注意,不要讓灰塵進(jìn)入到鋼化爐里面。

企業(yè)通過(guò)培訓(xùn)還可以向員工傳達(dá)一種經(jīng)營(yíng)理念和思想、傳遞企業(yè)文化的信息、對(duì)員工提出一定的要求和期望（也是一種內(nèi)部信息交流），使員工真正感覺(jué)到自己是企業(yè)不可或缺的一員，使員工真正融合到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理中去，并盡可能主動(dòng)地發(fā)揮其較大的潛能、智慧和力量。玻璃在鋼化玻璃深加工行業(yè)是一個(gè)高危險(xiǎn)行業(yè)，就夾層玻璃和鋼化玻璃生產(chǎn)而言，筆者認(rèn)為環(huán)境因素及危險(xiǎn)源來(lái)源于這么幾個(gè)方面。

-需要引起企業(yè)重視的是，培訓(xùn)是滿足員工自身發(fā)展的需要，為員工能夠勝任崗位工作而提供相應(yīng)的培訓(xùn)是企業(yè)的職責(zé)和義務(wù)，接受相關(guān)的培訓(xùn)也是員工的一種權(quán)利。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)激烈的今天，員工希望學(xué)習(xí)新的知識(shí)和技能，接受并能勝任富有挑戰(zhàn)性和-性的工作，期望成功和得到各方面（-、同事、顧客和其他相關(guān)方）的-，-回收二手鋼化爐，期望得到晉升和更多的-。適用于制作更高的平彎鋼化玻璃，-適用于loe-e(低輻射玻璃)玻璃，各種鍍膜玻璃、印刷玻璃等。對(duì)于社會(huì)效益而言，企業(yè)既為社會(huì)培養(yǎng)了高素質(zhì)人才，也對(duì)員工承擔(dān)了相應(yīng)的責(zé)任和義務(wù)（培養(yǎng)員工具備在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中生存的基本能力），這些高層次的需要的滿足，都可以通過(guò)適宜、有效和循序漸進(jìn)的培訓(xùn)來(lái)實(shí)現(xiàn)，企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和創(chuàng)造物質(zhì)文明的同時(shí)，也培育了人才和創(chuàng)造了精神文明，這是、集體和個(gè)人三得益的全贏戰(zhàn)略和實(shí)現(xiàn)和諧社會(huì)的基礎(chǔ)。

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