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1、保溫度達到生產(chǎn)溫度時,選擇工作參數(shù)可以手動模擬生產(chǎn)一爐,模擬正常即可安排生產(chǎn)。
2、-檢查上片玻璃原片,商標印刷及排片合理性。
3、正常生產(chǎn)后,根據(jù)生產(chǎn)情況產(chǎn)品,對風柵儀表進行監(jiān)視,調(diào)整工藝參數(shù),-產(chǎn)品持續(xù)穩(wěn)定。
4、玻璃在風柵里破碎,嚴禁把手或身體伸進風柵里清理,維修或更換方綸繩時應(yīng)把上風柵升起,插上安全銷。
5、-各段工作完成情況,產(chǎn)品滿架送至特定地點,整齊擺放,認真填寫生產(chǎn)記錄,并-完成環(huán)境衛(wèi)生做好交 接下班工作。
6、定期對爐子進行維護、保養(yǎng),為-人身安全風機維護 必須在停車時進行。
它包括執(zhí)行機構(gòu)和執(zhí)行構(gòu)件。它是利用機械能來改變作業(yè)對象的性質(zhì)、狀態(tài)、形狀和位置,或?qū)ψ鳂I(yè)進行檢測、度量等總之,它是以進行生產(chǎn)或達到其他預(yù)定要求的裝置。執(zhí)行系統(tǒng)通常處于機械系統(tǒng)的末端,直接與作業(yè)對象接觸,其輸出也是機械系統(tǒng)的主要輸出。有較高的機械強度:抗彎強度是同等厚度普通玻璃的4~5倍以上,抗劇變溫差能力是同等厚度普通浮法玻璃的3倍。因此,-回收二手鋼化爐,執(zhí)行系統(tǒng)工作性能的好壞,直接影響著整個系統(tǒng)的性能。
傳動系統(tǒng)
傳動系統(tǒng)是把動力機的動力和運動傳遞給執(zhí)行系統(tǒng)的中間裝置。傳動系統(tǒng)有下列主要功能:減速或增速運動,把動力機的速度降低或調(diào)高,以適應(yīng)執(zhí)行系統(tǒng)工作的需要。無級變速運動,當有級變速不能滿足要求或不經(jīng)濟時,務(wù)所需的力或轉(zhuǎn)矩。玻璃鋼化爐簡介玻璃鋼化爐簡介玻璃鋼化爐又名玻璃鋼化設(shè)備,玻璃鋼化機組,鋼化爐,鋼化設(shè)備,鋼化機組等。如果動力機的工作性能完全符合執(zhí)行系統(tǒng)工作的要求,可以將傳動系統(tǒng)省略,使動力機與執(zhí)行系統(tǒng)直接聯(lián)結(jié)即可。
提高環(huán)境和職業(yè)健康安全意識,培養(yǎng)一支高素質(zhì)員工隊伍盡管我國玻璃生產(chǎn)的歷史比較悠久,目前生產(chǎn)技術(shù)、工藝和設(shè)備與-技術(shù)差別不大,但員工的素質(zhì)和管理意識使得我們整體管理水平不高,員工出錯率高,標準要求建立體系的企業(yè)要明確員工應(yīng)具備的能力,并通過適宜的方法使之具備應(yīng)有的能力。二者的主要區(qū)別是:-系統(tǒng)多是指通-工操作來實現(xiàn)上述要求的裝置,包括:起動、離合、制動、變速、換向等裝置。
首先,要根據(jù)崗位特點確定崗位需求,通過培訓(xùn)使各級員工明確管理體系要求各個崗位做些什么和怎么做;其次要進一步告訴其為什么這么做、這么做的好處和不這么做的壞處。使受培訓(xùn)者明白這么做的目的和原因,才能使其知其然并知其所以然,把要求轉(zhuǎn)變?yōu)閱T工的自覺行為。當然,價格方面肯定每家都會有不一樣的成本,因為每家企業(yè)的運營成本都不一樣。
企業(yè)通過培訓(xùn)還可以向員工傳達一種經(jīng)營理念和思想、傳遞企業(yè)文化的信息、對員工提出一定的要求和期望(也是一種內(nèi)部信息交流),使員工真正感覺到自己是企業(yè)不可或缺的一員,使員工真正融合到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和管理中去,并盡可能主動地發(fā)揮其較大的潛能、智慧和力量。這是降低耗能,直接有效的措施之一,它不僅對原料要求嚴格,對加工工藝、產(chǎn)品參數(shù)等方面也有較多要求。
-需要引起企業(yè)重視的是,培訓(xùn)是滿足員工自身發(fā)展的需要,為員工能夠勝任崗位工作而提供相應(yīng)的培訓(xùn)是企業(yè)的職責和義務(wù),接受相關(guān)的培訓(xùn)也是員工的一種權(quán)利。在市場經(jīng)濟競爭激烈的今天,員工希望學(xué)習(xí)新的知識和技能,接受并能勝任富有挑戰(zhàn)性和-性的工作,期望成功和得到各方面(-、同事、顧客和其他相關(guān)方)的-,期望得到晉升和更多的-。鋼化爐停爐的方法和步驟關(guān)閉鋼化爐電加熱,打開爐體爐頂快速冷卻,使鋼化爐自然降溫,此時暫不打開鋼化爐門,并使輥子始終處于慢速運轉(zhuǎn)狀態(tài)。對于社會效益而言,企業(yè)既為社會培養(yǎng)了高素質(zhì)人才,也對員工承擔了相應(yīng)的責任和義務(wù)(培養(yǎng)員工具備在激烈的市場競爭中生存的基本能力),這些高層次的需要的滿足,都可以通過適宜、有效和循序漸進的培訓(xùn)來實現(xiàn),企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營和創(chuàng)造物質(zhì)文明的同時,也培育了人才和創(chuàng)造了精神文明,這是、集體和個人三得益的全贏戰(zhàn)略和實現(xiàn)和諧社會的基礎(chǔ)。
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