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任何業(yè)績(jī)的-都來(lái)自于量變的積累。心態(tài)決定一切。人口結(jié)構(gòu)變化對(duì)經(jīng)濟(jì)的影響正在逐步顯化,近年來(lái)勞動(dòng)年齡人口數(shù)量和的“雙變”已經(jīng)對(duì)業(yè)結(jié)構(gòu)的升級(jí)轉(zhuǎn)型形成倒逼之勢(shì)。就業(yè)研究長(zhǎng)曾湘泉在19日舉行的“2016年勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)會(huì)深圳橫崗到聊城搬家公司電話年會(huì)”上預(yù)計(jì),2016年勞動(dòng)深圳橫崗到聊城搬家公司電話年齡人口繼續(xù)下降,近5年累計(jì)減少的數(shù)量約為2000萬(wàn),勞動(dòng)力供給的減少導(dǎo)致人工成本上升、業(yè)轉(zhuǎn)移和技術(shù)替代勞動(dòng)成為未來(lái)的趨勢(shì)。
-人口與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究長(zhǎng)張車偉表示,當(dāng)前大學(xué)畢業(yè)生占到了我國(guó)新增勞動(dòng)力的“半壁江山”,勞動(dòng)力的素質(zhì)和結(jié)構(gòu)已經(jīng)發(fā)生了-變化,勞動(dòng)力市場(chǎng)也再難以大量提供傳統(tǒng)制造業(yè)需的簡(jiǎn)單勞動(dòng)力,過(guò)去高投入的經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式無(wú)持續(xù)。
勞動(dòng)年齡人口加速減少
我國(guó)15~59歲深圳到晉中物流專線運(yùn)費(fèi),價(jià)格多少勞動(dòng)年齡人口在2011年的時(shí)候達(dá)到峰值9.25億人,2012年比2011年減少345萬(wàn),這是勞動(dòng)年齡人口的-下降。2012年開始逐年下降,2013年減少244萬(wàn),2014年減少371萬(wàn),2015年減少487萬(wàn)。曾湘泉預(yù)測(cè)2016年至-保持2015年的降幅,或者下降幅度還會(huì)。“即使按照487萬(wàn)來(lái)計(jì)算,這5年來(lái)勞動(dòng)年齡人口總共下降了1934萬(wàn)人,這不是一個(gè)小數(shù)目。”
勞動(dòng)年齡人口的下降是經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中不得不面對(duì)的現(xiàn)實(shí)。人社部--李忠曾表示,2015年我國(guó)勞動(dòng)年齡人口下降至9.11億,還會(huì)持續(xù)下降,而且到2030年以后將會(huì)出現(xiàn)大幅下降的過(guò)程,平均以每年760萬(wàn)人的速度減少。到2050年,人社部預(yù)測(cè)勞動(dòng)年齡人口會(huì)由2030年的8.3億降到7億左右。
曾湘泉認(rèn)為,勞動(dòng)力深圳物流公司到滁州一公斤價(jià)格錢供給持續(xù)下降帶來(lái)勞動(dòng)成本的迅速上漲,近年來(lái)全行業(yè)薪酬增長(zhǎng)率平均增速保持在10%左右,比如,2011年為11.3%,2012年10.5%,2013年9.7%。不少外資企業(yè)近年來(lái)撤離轉(zhuǎn)向東南亞,與國(guó)內(nèi)勞動(dòng)力成本的快速上升有直接的關(guān)系。勞動(dòng)力供給的減少還引發(fā)了人力資源流動(dòng)頻率與規(guī)模的增大。數(shù)據(jù)顯示,勞動(dòng)力密集型企業(yè)離職率2011年為35.5%,2012年37.2%,2013年36.2%。曾湘泉說(shuō),甚至有企業(yè)反映員工的離職率深圳橫崗到聊城搬家公司電話達(dá)到了50%,同時(shí)勞動(dòng)爭(zhēng)議也頻發(fā),這些都給企業(yè)人力資源的管理帶來(lái)-挑戰(zhàn)。
勞動(dòng)力-和能力的“剪刀差”
我國(guó)業(yè)結(jié)構(gòu)必須進(jìn)行轉(zhuǎn)型的另一個(gè)因素是勞動(dòng)力年齡結(jié)構(gòu)和知識(shí)結(jié)構(gòu)都無(wú)再支持過(guò)去傳統(tǒng)制造業(yè)需的人力資源。從改革開放到本世紀(jì)初的20多年間,制造業(yè)流水線對(duì)于深圳到樂(lè)山零擔(dān)物流公司托運(yùn)需要價(jià)格費(fèi)用報(bào)價(jià)工人的年齡-非常嚴(yán)格,它們“掐尖”使用勞動(dòng)生率-的年輕工人,直到“民工荒”大范圍出現(xiàn)之后,才不得不放開年齡的-。
“民工荒”的背后是15~24歲青年勞動(dòng)力的大幅下降。曾湘泉表示,15~24歲青年勞動(dòng)力是勞動(dòng)年齡人口下降明顯的群體,2006年這個(gè)群體有1.2億人,預(yù)測(cè)到2020年將會(huì)下降到6000萬(wàn)。與此相對(duì)應(yīng),55~65歲的勞動(dòng)年齡人口將出現(xiàn)上升,勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)趨于老化。
張車偉表示,隨著這些年來(lái)-教育的普及,我國(guó)勞動(dòng)力的知識(shí)結(jié)構(gòu)也在發(fā)生變化,在過(guò)去很長(zhǎng)一段時(shí)間,每年新增就業(yè)人口中有一大半是初中文化程度以下的,他們成為制造業(yè)中的低廉勞動(dòng)力。如今情況已經(jīng)和過(guò)去不同,-教育的毛入學(xué)率達(dá)到44%,2015年大學(xué)畢業(yè)生約占到新增深圳到長(zhǎng)沙零擔(dān)運(yùn)輸勞動(dòng)力的50%,初中以下文化程度約占20%。“勞動(dòng)力的素質(zhì)和結(jié)構(gòu)發(fā)生了-變化,過(guò)去高投入的發(fā)展模式無(wú)持續(xù)下去了。”張車偉說(shuō)。
張車偉認(rèn)為,經(jīng)濟(jì)正在發(fā)生的變化是經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)與物質(zhì)資本的增長(zhǎng)聯(lián)系變?nèi),而與人力資本聯(lián)系變強(qiáng),這也是gdp的增速放緩而就業(yè)卻好于預(yù)期的原因。“現(xiàn)在遇到的問(wèn)題是雖然勞動(dòng)力教育水平提高了,但大學(xué)生自身素質(zhì)與技能業(yè)結(jié)構(gòu)演化升級(jí)要求不盡匹配,帶來(lái)結(jié)構(gòu)失業(yè)風(fēng)險(xiǎn),大學(xué)生實(shí)際技能與市場(chǎng)需求存在一定差距。”張車偉說(shuō)。
技能人才的缺口將是經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)的一大隱憂。數(shù)據(jù)顯示,目前勞動(dòng)力市場(chǎng)-只占4%,普通技能人才占20%,沒有技能的占到76%。2014年
曾湘泉稱,必須重視培訓(xùn)和人力資本投資,-勞動(dòng)力市場(chǎng)的結(jié)構(gòu)矛盾。近年來(lái)財(cái)政在勞動(dòng)力培訓(xùn)上投入了大量的資金,但效果并不明顯。下一步應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的評(píng)估,提高培訓(xùn)的效率,把錢花在刀刃上。
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