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北京蒙科宏來服裝有限公司提供工作服,蒙科宏來,碼頭工作服。

工作服（-）文化的發(fā)展

一-定義：

工作服裝是為工作需要而特制的服裝。

工作服裝設(shè)計(jì)時(shí)需根據(jù)客戶的要求結(jié)合職業(yè)特征、團(tuán)隊(duì)文化、年齡結(jié)構(gòu)、體型特征、穿著習(xí)慣等，從服裝的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考慮，提供-設(shè)計(jì)方案，為顧客打造富于內(nèi)涵及品位的全新職業(yè)形象。工作服裝在提升企業(yè)形象，展示企業(yè)文化內(nèi)涵起了積極作用。工作服亦稱-，它作為職業(yè)裝的重要組成部分到目前為止國內(nèi)沒有一個(gè)統(tǒng)一的定義，由此導(dǎo)致對(duì)職業(yè)裝的分類也是五花八門，十分混亂。目前國內(nèi)為通行的對(duì)職業(yè)裝的分類方法是，將職業(yè)裝分為4 大類，職業(yè)時(shí)裝、職業(yè)-、職業(yè)工裝、職業(yè)防護(hù)服。-作為職業(yè)裝的 4 個(gè)分類之一，定義為：統(tǒng)一著裝即為-，是各行各業(yè)的人士為了體現(xiàn)特殊的工作身份、工作環(huán)境而穿著的服裝。二-的特征：

（一）職業(yè)性

工作服裝設(shè)計(jì)的原則首先是有明確的針對(duì)性：針對(duì)不同行業(yè)，同一行業(yè)不同企業(yè)，鐵路工作服裝同一企業(yè)不同崗位同一崗位不同身份、性別等等。針對(duì)性的設(shè)計(jì)不同點(diǎn)歸納為什么人穿、穿用時(shí)間、穿用地點(diǎn)、為何穿、穿什么。什么人穿，在狹義上是指在規(guī)定時(shí)間內(nèi) 到自己供職的地點(diǎn)去工作或從事公務(wù)活動(dòng)的一部分人，在廣義上是指較為不明確的被分后的一部分消費(fèi)群。這里的 “ 人 “在工作服上表現(xiàn)為一個(gè)群體．一個(gè)部分．一個(gè)-，其工作特性．個(gè)人與群體風(fēng)格．生理與心理需求．-經(jīng)濟(jì)-．文化素養(yǎng)等，至于設(shè)計(jì)要求具體而各異。時(shí)間與地點(diǎn)則是職業(yè)的大環(huán)境與小環(huán)境因素，時(shí)間有春夏秋冬衫衫工作服，白天與晚之別，地點(diǎn)則表現(xiàn)為地域性的大環(huán)境與具體工作時(shí)的

第三階段在 1996 年至今，我們稱為品牌型階段，這個(gè)階段各行各業(yè)掀起了創(chuàng)-的熱潮。企業(yè)紛紛搞 ci 形象工程，人們開始關(guān)注工作時(shí)間的著裝形象，以提升產(chǎn)業(yè)、行業(yè) 和職業(yè)團(tuán)體的形象， “職業(yè)服裝”被提上議事日程，被社會(huì)廣泛關(guān)注。成為新的經(jīng)濟(jì)亮點(diǎn)，因此催生了 1998 年的首屆職業(yè)裝博覽會(huì)。從此，職業(yè)服裝形成了一個(gè)朝氣蓬勃的新興產(chǎn)業(yè)，走上了長足發(fā)展之路。服裝在 1994 年以總產(chǎn)量 70 億件--之后，產(chǎn)量繼續(xù)不斷-，已成為職業(yè)服裝消費(fèi)的有力依托。 3 ．緊跟的產(chǎn)業(yè)發(fā)展自 18 世紀(jì)末-次產(chǎn)業(yè)--至今200 余年，上已陸續(xù)-了四次產(chǎn)業(yè)-并進(jìn)入第五次產(chǎn)業(yè)-時(shí)期，每一次都是人類文明向更高層面的沖刺，每一次沖刺都為職業(yè)服裝帶來更全面更深層的發(fā)展涵，從而不斷拓展職業(yè)服裝的服務(wù)領(lǐng)域。其逐步遞進(jìn)的過程是：19 世紀(jì)中葉，在鐵道郵政等業(yè)有了職業(yè)裝，稍后工礦企業(yè)和制造業(yè)也使用了職業(yè) 服裝，接著大碼工作服，基本上按照香港酒店管理模式在-建立的酒店-獲得發(fā)展，這種人文氣息更重、區(qū)域文化更-的職業(yè)服裝，為后來職業(yè)服裝市場(chǎng)的發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。與此同時(shí)，以標(biāo)識(shí)性為主的服裝進(jìn)入了課堂，出現(xiàn)了校服、-服。 20 世紀(jì) 70 年代西方-的職業(yè)女裝洪澤工作服，出現(xiàn)在改革開放后的 80 年代末，并且以史

無-的速度發(fā)展，開了職業(yè)裝引進(jìn)的先河

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