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企業(yè)內(nèi)訓(xùn)的優(yōu)勢：控制容易對企業(yè)而言，培訓(xùn)- 企業(yè)內(nèi)訓(xùn)報價，但這又是非常不容易控制的一個環(huán)節(jié)。培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)講師、培訓(xùn)對象、培訓(xùn)評估都是影響終培訓(xùn)的重要因素。在一般的外部培訓(xùn)中企業(yè)內(nèi)訓(xùn)網(wǎng)，單個企業(yè)往往難以掌控這么多環(huán)節(jié) 企業(yè)內(nèi)訓(xùn)，進(jìn)而影響培訓(xùn)。在企業(yè)內(nèi)訓(xùn)中，這幾個環(huán)節(jié)幾乎都可以由企業(yè)自己來選擇與決定。也就是說，-企業(yè)內(nèi)訓(xùn)相對容易一些。

內(nèi)訓(xùn)的作用與意義：培訓(xùn)能提高員工綜合素質(zhì)，提高生產(chǎn)效率和服務(wù)水平，樹立企業(yè)-形象企業(yè)內(nèi)訓(xùn)代理，增強(qiáng)企業(yè)盈利能力。美國-機(jī)構(gòu)監(jiān)測，培訓(xùn)的-率一般在33%左右。在對美國大型制造業(yè)公司的分析中，公司從培訓(xùn)中得到的-率大約可達(dá)20%-30%。

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