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企業(yè)內(nèi)訓(xùn)的優(yōu)勢：控制容易對企業(yè)而言 企業(yè)內(nèi)訓(xùn)，培訓(xùn)-，但這又是非常不容易控制的一個環(huán)節(jié)。培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)講師、培訓(xùn)對象、培訓(xùn)評估都是影響終培訓(xùn)的重要因素。在一般的外部培訓(xùn)中，單個企業(yè)往往難以掌控這么多環(huán)節(jié) 企業(yè)內(nèi)訓(xùn)，進(jìn)而影響培訓(xùn)。在企業(yè)內(nèi)訓(xùn)中，這幾個環(huán)節(jié)幾乎都可以由企業(yè)自己來選擇與決定。也就是說，-企業(yè)內(nèi)訓(xùn)相對容易一些。

培訓(xùn)不僅是為企業(yè) 企業(yè)內(nèi)訓(xùn)網(wǎng)，也是為員工和企業(yè)雙方的利益。培訓(xùn)對員工個人有四個好處：1、有利于增強(qiáng)就業(yè)能力。現(xiàn)代社會人才的流動性是很大的，從一而終的就業(yè)觀已經(jīng)不適應(yīng)社會發(fā)展和市場經(jīng)濟(jì)的要求。市場要求人象其他資源一樣按市場供求流動。而換崗、換工主要倚賴于自身技能的高低，培訓(xùn)是企業(yè)員工增長自身知識、技能的一條重要途徑。

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