鹽城工作服_蒙科宏來_工作服

工作服（-）文化的發(fā)展

一-定義：

工作服裝是為工作需要而特制的服裝。

工作服裝設計時需根據(jù)客戶的要求結(jié)合職業(yè)特征、團隊文化、年齡結(jié)構(gòu)、體型特征、穿著習慣等，從服裝的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考慮， 提供-設計方案 鹽城工作服， 為顧客打造富于內(nèi)涵及品位的全新職業(yè)形象。 工作服 裝在提升企業(yè)形象， 展示企業(yè)文化內(nèi)涵起了積極作用。 工作服亦稱-，它作為職業(yè)裝的重 要組成部分到目前為止國內(nèi)沒有一個統(tǒng)一的定義，由此導致對職業(yè)裝的分類也是五花八門，十分混亂。目前國內(nèi)為通行的對職業(yè)裝的分類方法是，將職業(yè)裝分為4 大類，職業(yè)時裝、職業(yè)-、職業(yè)工裝、職業(yè)防護服。-作為職業(yè)裝的 4 個分類之一，定義為：統(tǒng)一著裝即 為-，是各行各業(yè)的人士為了體現(xiàn)特殊的工作身份、工作環(huán)境而穿著的服裝。二-的特征：

（一）職業(yè)性

工作服裝設計的原則首先是有明確的針對性：針對不同行業(yè)，同一行業(yè)不同企業(yè)，鐵路工作服裝同一企業(yè)不同崗位同一崗位不同身份、 性別等等。 針對性的設計不同點歸納為什么人 穿、穿用時間、穿用地點、為何穿、穿什么。 什么人穿，在狹義上是指在規(guī)定時間內(nèi) 到自己供職的地點去工作或從事公務活動的一部分人， 在廣義上是指較為不明確的被分后的 一部分消費群。這里的 “ 人 “在工作服上表現(xiàn)為一個群體． 一個部分． 一個-， 其工作特性． 個人與群體風格．生理與心理需求．-經(jīng)濟-．文化素養(yǎng)等，至于設計要求具體而各異。時間與地點則是職業(yè)的大環(huán)境與小環(huán)境因素， 時間有春夏秋冬， 白天與晚之別， 地點則表現(xiàn)為地域性的大環(huán)境與具體工作時的

不斷增長的服裝消費能力

有一個歷史鏡頭曾經(jīng)震動業(yè)界，那就是： 1981 年在北京舉辦的首屆服裝展銷會上，消費者排隊-新裝 工作服，把展覽館的通道擠得水泄不通， -把展臺都擠破了！ 這說明在改革開放之初，愛美的人性回歸引起-對服裝--的渴求。 事實上 浦江工作服，改革開放至今 27 年來 浴室 工作服，服裝的消費已經(jīng)歷了三個發(fā)展階段： -階段在 1979 年至 1984 年，我們稱為數(shù)量型階段，人們熱衷于追求數(shù)量上的滿足， 新品一出即形成-風潮，而且-。 第二階段在 1985 年至 1996 年，我們稱為品種型階段，人們開始追求服裝品種的豐富， 以滿足不同的生活內(nèi)容對不同服裝的需求。這個時期催生了服裝流行趨勢的研究與發(fā) 布。-次發(fā)布在 1986 年。此后服裝研究中心每年兩次發(fā)布服裝流行預測，不僅引進 國際潮流， 而且創(chuàng)造了國內(nèi)新的時髦， 使社會上的服裝品種迅速豐富起來。 有兩個數(shù)字可以 說明當時的盛況：建國至改革開放的 1978 年，居民用于服裝消費的部分僅為 278.5 億 元-，到了 1993 年，全國衣著消費零售額已達 1994.6 億元-，是 1978 年的 7.2

倍。