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企業(yè)內(nèi)訓(xùn)的優(yōu)勢：人均成本低 企業(yè)內(nèi)訓(xùn)分類，整體效應(yīng)高在企業(yè)內(nèi)訓(xùn)中，要是任用內(nèi)部培訓(xùn)師進行主講 企業(yè)內(nèi)訓(xùn)流程，其成本主要是時間成本及支付給內(nèi)部培訓(xùn)師的少量補貼，培訓(xùn)費用會-降低；即使是聘用外部培訓(xùn)師 企業(yè)內(nèi)訓(xùn)，由于參與企業(yè)內(nèi)訓(xùn)的學(xué)員數(shù)量并不一定是事先確定好的，而往往由企業(yè)自行確定，這樣人均費用一般不會太高。反過來，正因為參與企業(yè)內(nèi)訓(xùn)的人數(shù)有很多，大家就可以針對一些具體問題進行探討，達到真正解決企業(yè)關(guān)鍵問題的目的，進而體現(xiàn)出企業(yè)內(nèi)訓(xùn)的規(guī)模經(jīng)濟性。

企業(yè)內(nèi)訓(xùn)的優(yōu)勢：控制容易對企業(yè)而言，培訓(xùn)-，但這又是非常不容易控制的一個環(huán)節(jié)。培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)講師、培訓(xùn)對象、培訓(xùn)評估都是影響終培訓(xùn)的重要因素。在一般的外部培訓(xùn)中，單個企業(yè)往往難以掌控這么多環(huán)節(jié) 企業(yè)內(nèi)訓(xùn)制度，進而影響培訓(xùn)。在企業(yè)內(nèi)訓(xùn)中，這幾個環(huán)節(jié)幾乎都可以由企業(yè)自己來選擇與決定。也就是說，-企業(yè)內(nèi)訓(xùn)相對容易一些。

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