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企業(yè)文化
人本理念:
堅(jiān)持用遠(yuǎn)景目標(biāo)激勵(lì)人,用發(fā)展事業(yè)的平臺(tái)培育人,用感情和待遇留住人,鼓勵(lì)人才不斷自我-,登上更廣闊的舞臺(tái)。
人力資源目標(biāo):
“廣聚天下英才,共創(chuàng)思敏偉業(yè)”是思敏的人才戰(zhàn)略。在用人上以“忠、誠(chéng)、能”為衡量標(biāo)準(zhǔn),堅(jiān)持品德-,能力第二為任用標(biāo)準(zhǔn) 買(mǎi)洗車機(jī),堅(jiān)持“有德無(wú)才,其德可用,有才無(wú)德,其才難用”的造才原則。堅(jiān)持用“待遇、感情、事業(yè)”來(lái)吸引人、培養(yǎng)人、留用人。注重員工培訓(xùn),讓每一位員工在不斷提高的同時(shí)與企業(yè)共同成長(zhǎng)。
注重員工職業(yè)生涯規(guī)劃,給每一位人才提供發(fā)展空間。
人本理念人力資源機(jī)制:
思敏將人才視為企業(yè)-生產(chǎn)力和企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展的原動(dòng)力,通過(guò)建立梯隊(duì)選拔的人才培育機(jī)制、公平科學(xué)的績(jī)效評(píng)價(jià)機(jī)制、分門(mén)別類的系統(tǒng)培訓(xùn)機(jī)制、合理豐富的分配-機(jī)制,構(gòu)建企業(yè)與員工長(zhǎng)期共贏的利益共同體,實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的共同成長(zhǎng)。
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