東麗人事派遣辦理-東麗人事派遣-天津恒通

勞務(wù)派遣的優(yōu)勢(shì)：

形-為的等級(jí)，東麗人事派遣，提升工作競(jìng)爭(zhēng)力。

等級(jí)觀念，東麗人事派遣辦理，說(shuō)實(shí)話確實(shí)已經(jīng)深刻到-的骨子中。勞務(wù)派遣用工只能算是單位的臨時(shí)工，各項(xiàng)工資待遇都不如正式職工。一些公司對(duì)于勞務(wù)派遣員工的-，就是將其轉(zhuǎn)化為正式職工。這算是人職業(yè)發(fā)展的一種方式。

有一些公司看來(lái)，<勞動(dòng)法>規(guī)定的較長(zhǎng)六個(gè)月的-期，并不夠考驗(yàn)職工的本性，因此可能會(huì)通過(guò)勞務(wù)派遣方式，延長(zhǎng)這一“-期”。

企業(yè)使用短期勞務(wù)派遣和臨時(shí)勞務(wù)外包要注意什么？

企業(yè)通過(guò)勞動(dòng)勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包的方式雇傭，可以在一定程度上避免自己的勞動(dòng)者風(fēng)險(xiǎn)。勞務(wù)派遣公司必須具備人才勞務(wù)派遣資格，勞務(wù)派遣公司沒(méi)有勞務(wù)派遣資格的話合同有可能無(wú)效，東麗人事派遣公司，企業(yè)和勞務(wù)派遣公司之間建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，建議在簽訂合同時(shí)-勞務(wù)派遣公司的資格和有效期。

勞務(wù)外包公司必須具備相應(yīng)的勞務(wù)-、雇傭資格和安全生產(chǎn)條件。企業(yè)知道承包公司沒(méi)有-和安全生產(chǎn)條件的，發(fā)生安全事故時(shí)，必須對(duì)勞動(dòng)者發(fā)生的人身?yè)p害賠償承擔(dān)連帶責(zé)任。

通常在實(shí)踐中，法人單位取得承包-后，都要經(jīng)過(guò)行政主管部門(mén)的安全生產(chǎn)審核，企業(yè)應(yīng)注意合同的有效期要在行政主管部門(mén)的安全生產(chǎn)審核合格后才能生效，一旦合同被行政主管部門(mén)吊銷(xiāo)，企業(yè)就應(yīng)該及時(shí)終止勞動(dòng)合同。承包商應(yīng)是具有相應(yīng)勞務(wù)承包-的法人單位，否則可能導(dǎo)致勞務(wù)外包合同無(wú)效，并被-認(rèn)定為存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

簽訂勞務(wù)外包合同時(shí)，承包公司應(yīng)盡量承擔(dān)工作場(chǎng)所-的安全防護(hù)，承包公司應(yīng)自行準(zhǔn)備工作所需的設(shè)施設(shè)備和安全防護(hù)設(shè)備。企業(yè)應(yīng)-工作場(chǎng)所不存在安全危險(xiǎn)，工作設(shè)施、設(shè)備符合安全標(biāo)準(zhǔn)，提供-的勞動(dòng)保護(hù)用品。