¥來(lái)電咨詢
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人力資源事務(wù)處理是指企業(yè)將一個(gè)或幾個(gè)單獨(dú)的、工作量較大或比較煩雜的hr業(yè)務(wù)的執(zhí)行進(jìn)行外包,但未賦予服務(wù)商任何的管理職責(zé)(管理仍舊由企業(yè)自身的hr部門負(fù)責(zé))。
人力資源咨詢是以顧問(wèn)的形式(而非參與管理與執(zhí)行)幫助企業(yè)建立人力資源戰(zhàn)略或者人力資源管理體系。
人力資源業(yè)務(wù)流程外包是指企業(yè)將主要的、甚至所有技術(shù)性hr職能的管理與執(zhí)行外包給單一的第三方服務(wù)商。在提供外包服務(wù)時(shí),服務(wù)商的工作需要與企業(yè)自身的戰(zhàn)略人力資源管理團(tuán)隊(duì)協(xié)作,并接受該團(tuán)隊(duì)的-。
人力資源服務(wù)外包,是指企業(yè)為了降低人力成本,武清勞務(wù)派遣流程,實(shí)現(xiàn)效率大化,具體的服務(wù)內(nèi)容包括以下幾點(diǎn):
人力資源規(guī)劃,即人力資源需求供給分析;
代辦員工的錄用、調(diào)檔、退工手續(xù)、變更手續(xù)、-手續(xù)、外來(lái)人員綜合保險(xiǎn);
招聘篩選,獵頭,選撥錄用適合企業(yè)發(fā)展的人才,武清勞務(wù)派遣咨詢,受用人單位委托招聘派遣崗位所需人才;
薪酬-保險(xiǎn),制度工資-制度并執(zhí)行,激勵(lì)員工努力工作;
績(jī)效考核,考核員工表現(xiàn),從而為培訓(xùn)、薪酬、晉升等提供依據(jù);
培訓(xùn),調(diào)查培訓(xùn)需求,武清勞務(wù)派遣辦理,制定培訓(xùn)計(jì)劃,提升員工素質(zhì),滿足工作需要;
1:**保障:若他和派遣公司簽訂合同,那么即使他當(dāng)月沒(méi)被派往任何一家單位,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地**工資標(biāo)準(zhǔn),向其按月支付報(bào)酬。 2:保險(xiǎn):若他在工作中-,經(jīng)認(rèn)定后,由派遣公司為其承險(xiǎn)責(zé)任。 3:外企派遣:若他被派往外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu),或者外國(guó)金融機(jī)構(gòu)駐華代表機(jī)構(gòu)處,武清勞務(wù)派遣,則可以不用遵守“三性”規(guī)定,可長(zhǎng)期接受派遣。 4:社會(huì)保險(xiǎn):若他以派遣者身份派往服裝公司,那么,派遣公司就必須-為他-社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),并辦理社會(huì)保險(xiǎn)的相關(guān)手續(xù)。
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