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是指在被開發(fā)人員的桌面上擺放有需要處理的各種各樣的文件，參加者要閱讀這些文件，并提出相應(yīng)的解決辦法，如分派任務(wù)、書面或電話回復、安排會議時間表或-等。此方法與人力資源甄選中的-筐測驗類似，只是目的不同，用于人力資源開發(fā)的目的是練習應(yīng)對日常事務(wù)。

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.HRD是一種系統(tǒng)途徑，它將組織的人力資源及其潛能與技術(shù)、結(jié)構(gòu)、管理過程緊密的聯(lián)系在一起。5.HRD的對象是人力資源及其整個組織。6.HRD的目標是-人力資源的和組織效能。7.HRD的是學習，是組織成員行為的-改變或某一方式的行為能力的改變。這種學習既包括個人學習，也包括組織學習，既包括學校中的學習，也包括工作地的學習。

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