1、業(yè)務(wù)咨詢;初步了解雙方的意向,邯鄲勞務(wù)-外包公司,確認(rèn)彼此的-,交換各自公司的基本情況并詳細(xì)說明相關(guān)事宜。
2、分析考察:根據(jù)用人單位提出的一些具體要求,對實(shí)際工作環(huán)境各個工作崗位進(jìn)行了解和實(shí)地考察。
3、提交勞務(wù)外包方案:根據(jù)了解掌握的情況和用工單位的要求(包括原有的各項(xiàng)規(guī)章制度),制定出一套比較成熟的<勞務(wù)外包方案>,提交給用工單位審核。
4、雙方對方案進(jìn)行洽談:雙方約定時間地點(diǎn),對<勞務(wù)外包方案>進(jìn)行認(rèn)真的研究協(xié)商,在-用工的前提下進(jìn)行修改,完善<勞務(wù)外包方案>。
5、簽訂<勞務(wù)外包合同>:明確各自的權(quán)利,義務(wù),責(zé)任,依據(jù)相關(guān)-,簽訂<勞務(wù)外包合同>.
6、實(shí)施合同條款并提供服務(wù):與員工簽訂<勞動合同>,嚴(yán)格執(zhí)行<勞務(wù)外包合同>的相關(guān)條款及各項(xiàng)規(guī)定,為用工單位提供服務(wù)。
勞務(wù)-單位要與被-勞動者訂立書面勞動合同。這一規(guī)定也就是再次明確了勞務(wù)-單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系,勞動合同除了要有一般勞動合同的-條款外,還要明確約定被-勞動者的用工單位以及-期限、工作崗位等情況。勞務(wù)-單位是本法所稱用人單位,應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的全部義務(wù)。這一規(guī)定,哪有勞務(wù)-外包公司,明確了勞務(wù)-單位與勞動者形成本法規(guī)定的正式勞動關(guān)系。勞務(wù)-單位要承擔(dān)用人單位的全部權(quán)利和義務(wù)。這些權(quán)利義務(wù)在本法已經(jīng)有明確的規(guī)定。例如,-單位承擔(dān)-招用勞動者、簽訂勞動合同以及解除勞動合同時支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、支付工資、參加社會保險并-繳費(fèi)等義務(wù);用人單位應(yīng)-允許勞動者參加或組織工會等義務(wù),并對-單位承擔(dān)的解除勞動合同時支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、支付工資、參加社會保險并-繳費(fèi)等義務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。
企業(yè)目標(biāo)只能通過配置合格的人力資源來實(shí)現(xiàn),人力資源的配置需要有周密的人力資源規(guī)劃。人力資源規(guī)劃是企業(yè)人力配置的前期性工作,是一個對企業(yè)人員流動進(jìn)行動態(tài)預(yù)測和決策的過程,它在人力資源管理中具有統(tǒng)領(lǐng)與協(xié)調(diào)作用。其目的是預(yù)測企業(yè)的人力資源需求和可能的供給,-企業(yè)在需要的時間和崗位上獲得所需的合格人員,實(shí)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和員工個人的利益。任何組織或企業(yè),勞務(wù)-外包報價,要想有合格、高xiao的人員結(jié)構(gòu),就必須進(jìn)行人力資源規(guī)劃。
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