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2．明確職責(zé)與義務(wù)外包服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)負(fù)責(zé)實(shí)現(xiàn)外包服務(wù)目標(biāo)。企業(yè)應(yīng)制定績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)估尺度，勞務(wù)派遣公司，以便明確、持續(xù)地評(píng)估外包服務(wù)機(jī)構(gòu)的績(jī)效及合作伙伴關(guān)系所取得的成功。3．明確過渡管理計(jì)劃經(jīng)過初6至12個(gè)月的努力之后方可過渡到外包管理。過渡開始階段，薪酬部門將工作由日常管理轉(zhuǎn)向策略規(guī)劃。人員配置需求通常將發(fā)生相應(yīng)的變化。內(nèi)部角色不再側(cè)重于數(shù)據(jù)分析和項(xiàng)目管理，勞務(wù)派遣收費(fèi)，而是側(cè)重于與薪酬相關(guān)的廣義的經(jīng)營(yíng)問題。

違反合同產(chǎn)生的律責(zé)任不同。勞動(dòng)合同不履行、履行所產(chǎn)生的責(zé)任不僅有民事上的責(zé)任，而且還有行政上的責(zé)任，如用人單位支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)氐牡凸べY標(biāo)準(zhǔn)，保康勞務(wù)派遣，勞動(dòng)--用人單位限期補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的工資，-支付的，勞動(dòng)-同時(shí)還可以給用人單位-等行政-。勞務(wù)合同所產(chǎn)生的責(zé)任只有民事責(zé)任違約責(zé)任和-責(zé)任，不存在行政責(zé)任。

-是與會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制相配套的新型人事管理模式，是指府人事部門所屬人才服務(wù)機(jī)構(gòu)受單位或個(gè)人委托，運(yùn)用社會(huì)化服務(wù)方式和現(xiàn)代科技手段，按照一定的律程序和政規(guī)定，辦有關(guān)人事業(yè)務(wù)。-，勞務(wù)派遣企業(yè)，是一種人力資源外包形式，是企業(yè)根據(jù)需求將一項(xiàng)或多項(xiàng)人力資源管理工作或職能外包出去，由推行-制度，有利于實(shí)現(xiàn)人檔分離和人才社會(huì)化管理。

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