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影響力讓員工行為匹配企業(yè)

拋開(kāi)權(quán)i力、職位層級(jí)，個(gè)人影響力還可以來(lái)源于讓人信服的能力及-的人格-。具備個(gè)人影響力的企業(yè)hr可以-地影響員工的意識(shí)及觀(guān)念，對(duì)員工的工作態(tài)度具有導(dǎo)向性。通過(guò)影響員工的工作行為，讓員工采取與公司需求相匹配的行動(dòng)，為企業(yè)創(chuàng)造i高的價(jià)值。

供應(yīng)鏈?zhǔn)怯晒��?yīng)商、制造商、倉(cāng)庫(kù)、配送中心和渠道商等構(gòu)成的物流網(wǎng)絡(luò)。同一企業(yè)可能構(gòu)成這個(gè)網(wǎng)絡(luò)的不同組成節(jié)點(diǎn)，但更多的情況下是由不同的企業(yè)構(gòu)成這個(gè)網(wǎng)絡(luò)中的不同節(jié)點(diǎn)。比如，在某個(gè)供應(yīng)鏈中，同一企業(yè)可能既在制造商、倉(cāng)庫(kù)節(jié)點(diǎn)，又在配送中心節(jié)點(diǎn)等占有位置。在分工愈細(xì)，要求愈高的供應(yīng)鏈中，不同節(jié)點(diǎn)基本上由不同的企業(yè)組成。在供應(yīng)鏈各成員單位間流動(dòng)的原材料、在制品庫(kù)存和產(chǎn)成品等就構(gòu)成了供應(yīng)鏈上的貨物流。