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短期勞務(wù)外包的使用不僅依賴于提供用工的安全性來降低人工成本，其低成本的重要是由承包商負(fù)責(zé)托管人的所有事情，所以勞務(wù)-公司負(fù)責(zé)勞務(wù)咨詢和后期人工使用，有效降低了管理成本，企業(yè)可以根據(jù)需要提供政策知識(shí)和合理化建議。商業(yè)外包通常是將人力資源服務(wù)公司，比如外包給它們自己做不到、做不到或其他人做得-的企業(yè)。支付員工薪資-，充分利用人力資源公司在薪酬和方面，婚姻家庭咨詢熱線，尤其是社會(huì)保險(xiǎn)報(bào)銷方面的性。涉及多個(gè)分支機(jī)構(gòu)的企業(yè)可以選擇外包好的服務(wù)。

-正式員工，-的在編人員需要簽訂聘用合同，婚姻家庭咨詢律師，與單位確立人事關(guān)系，受<-在編人員管理?xiàng)l例>管理。-合同制人員簽訂勞動(dòng)合同，與單位確立雇傭關(guān)系，按<勞動(dòng)法>管理。

那么我們可以看出，正式工和勞務(wù)-工區(qū)別就是有沒有和單位直接簽訂用人合同。

-工和正式工區(qū)別在哪里？

1、-員工是和勞務(wù)-公司建立的勞動(dòng)關(guān)系，而非用工單位;

2、-員工的社會(huì)保險(xiǎn)是由-公司-的;

3、用工單位對(duì)-員工應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：

(1)執(zhí)行勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù);

(2)告知?jiǎng)趧?wù)-工的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬;

(3)支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的-待遇;

(4)對(duì)在崗被-勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn);

(5)連續(xù)用工的，實(shí)行正常的-機(jī)制。

4、用工單位不得將勞務(wù)-工再-到其他用人單位。

勞務(wù)外包工期工資發(fā)放的問題：

1、職工到醫(yī)院或職業(yè)病所需的費(fèi)、-費(fèi)、住院費(fèi)、費(fèi)、藥費(fèi)、-路費(fèi)全額報(bào)銷。經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)外地的，所需交通、食用按照本企業(yè)職工因公出差的標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。

2、職工住院期間，按照本市職工因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的2/3發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。

3、職工非范圍的-，其費(fèi)用按照現(xiàn)行勞保及大病費(fèi)用社會(huì)統(tǒng)籌的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4、職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受的，實(shí)療期。公費(fèi)期的時(shí)間由企業(yè)的醫(yī)院提出意見，蕪湖婚姻家庭咨詢，經(jīng)企業(yè)勞動(dòng)鑒定確認(rèn)。期的時(shí)間按照輕傷和的不同情況確定為1個(gè)月至24個(gè)月，婚姻家庭咨詢顧問，-或職業(yè)病需要延長(zhǎng)期的，不超過36個(gè)月。期滿后仍需的，繼續(xù)享受待遇。

5、職工在期內(nèi)停發(fā)工資，改為按月發(fā)給津貼。津貼標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于職工本人-二個(gè)月內(nèi)平均月工資收入。

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