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勞務(wù)人員的義務(wù)和責(zé)任，諸如遵守所在律規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度、遵守社會公德、不-怠工、不得私自另行兼和求職勞務(wù)合同勞務(wù)合同勞務(wù)人員從事的工種和工作實(shí)踐。從事的工種要注明在什么崗位從事什么工作，如電機(jī)房的值班電工或大廈照明的維修電工（因?yàn)楣しN不同工資差別很大），工作時(shí)間包括聘用期限，應(yīng)注明從何時(shí)起至何時(shí)止。每周工作多少天，勞務(wù)外包-，每天工作多少小時(shí)。一般每周至少有-的休息日。按國際慣例，在節(jié)假日，勞務(wù)人員應(yīng)享受所在規(guī)定的節(jié)假日，如所在國國、圣誕節(jié)等。

主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。勞動合同的雙方主體間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。勞動者除提供勞動之外，還要接受用人單位的管理，勞務(wù)外包公司，服從其安排，遵守其規(guī)章制度等，勞務(wù)外包機(jī)構(gòu)，成為用人單位的內(nèi)部職工。但勞務(wù)合同的雙方主體之間只存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，彼此之間無從屬性，不存在行政隸屬關(guān)系，勞動者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報(bào)酬，各自立、-平等。

1951年2月-院公布了<勞動保護(hù)條例>，標(biāo)志著-的社會保險(xiǎn)體系的建立，其保障對象是企業(yè)職工，保險(xiǎn)項(xiàng)目包括-、負(fù)傷、生育、、退休、和待業(yè)等。的退休辦法遵循的是1952年12月公布的<退休處理暫行辦法>。從20世紀(jì)50年代初到1966年期間，襄陽勞務(wù)外包，社會保障制度有、有管理、有-，的收集、管理和-是分立的，在人口老齡結(jié)構(gòu)輕且經(jīng)濟(jì)發(fā)展較快的情況下，這一制度運(yùn)行-。

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