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推行-制可以克服“小而全”、“大而全”重復(fù)建設(shè)造-力資源浪費(fèi)的弊端。提高人事管理工作的法治化，社會(huì)化和業(yè)化程度。-制度也促進(jìn)了人才使用權(quán)與所有權(quán)的分離，使業(yè)-、管理人員割斷了以人事檔案為對單位的依附管理，暢通了企業(yè)單位人員能進(jìn)能出的渠道。在這種用人機(jī)制下員工增加了工作的危機(jī)感和責(zé)任感，促進(jìn)他們刻苦學(xué)習(xí)、努力工作，為單位創(chuàng)造的效益。

廣義的勞務(wù)合同是指一切與提供活勞動(dòng)服務(wù)（即勞務(wù)）有關(guān)的協(xié)議。它屬于法調(diào)整的范疇，該合同標(biāo)的是勞務(wù)。有學(xué)者將勞務(wù)合同定義為：“勞務(wù)合同是指法人之間、公民之間、法人與公民之間關(guān)于提供勞動(dòng)服務(wù)而訂立的協(xié)議�！惫P者認(rèn)為，勞務(wù)-咨詢，勞務(wù)合同：“是當(dāng)事人雙方就一方提供活勞動(dòng)給另一方服務(wù)過程中形成的權(quán)務(wù)關(guān)系的協(xié)議”。狹義的勞務(wù)合同僅指雇傭合同，勞務(wù)-服務(wù)，即是指雙方當(dāng)事人約定，谷城勞務(wù)-，在確定或不確定期間內(nèi)，一方向他方提供勞務(wù)，勞務(wù)-公司電話，他方給付報(bào)酬的合同。

違反合同產(chǎn)生的律責(zé)任不同。勞動(dòng)合同不履行、履行所產(chǎn)生的責(zé)任不僅有民事上的責(zé)任，而且還有行政上的責(zé)任，如用人單位支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)氐牡凸べY標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)--用人單位限期補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的工資，-支付的，勞動(dòng)-同時(shí)還可以給用人單位-等行政-。勞務(wù)合同所產(chǎn)生的責(zé)任只有民事責(zé)任違約責(zé)任和-責(zé)任，不存在行政責(zé)任。

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