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河南國順人力資源服務有限公司提供國順人力-河北勞務派遣公司聯(lián)系方式。

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主要歸納起來有以下五點：

1、不得向被-勞動者收取費用。

2、在計算被-勞動者的勞動報酬時應當遵循兩個基本原則，即同地區(qū)同酬和同工同酬。

3、不得將被-勞動者再-到其他用人單位。

4、應當履行勞動合同法第62條規(guī)定的義務。

5、用工單位除了可以依據(jù)勞動合同法第39條、第40條項、第2項的規(guī)定將被-勞動者退回勞務-單位以外，不得隨意將被-勞動者退回或直接解除用工關系。

外包用工是指發(fā)包人將其特定的工程或生產(chǎn)經(jīng)營項目發(fā)包給承包人，由承包人招用勞動者來完成所承包的項目。承包人從發(fā)包人處獲得項目及承包費用，-的勞務-公司聯(lián)系方式，-利潤并為勞動者發(fā)放勞動報酬。其與勞務-的區(qū)別如下:

　　1)法律關系不同，河北勞務-公司聯(lián)系方式，這是兩者主要的區(qū)別。勞務-中，三方主體之間形成三個法律關系。勞動力的實際使用者是用工單位，雇傭者是勞務-單位，

但與派往工作的單位之間不存在轉不轉正關系，因為不屬于該用工單位。如果勞動者個人很愿意成為被派往的單位的員工，那應該與-公司解除勞動關系后，附近勞務-公司聯(lián)系方式，再與被派往的單位建立勞動關系。這個不是一廂情愿的事，需要被派往的用工單位也有招聘該勞動者的意愿，輸出勞務-公司聯(lián)系方式，并三方都按程序辦理相關手續(xù)才行。還要考察的就是-公司的服務情況，比如對于-人員的管理以及工資發(fā)放和-以及用工方面的工作處理能力，

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