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人力資源和人力資本都是以人為基礎(chǔ)而產(chǎn)生的概念,研究的對(duì)象都是人所具有的腦力和體力,從這一點(diǎn)看兩者是一致的。而且,現(xiàn)代人力資源管理理論大多都是以人力資本理論為根據(jù)的;人力資本理論是人力資源管理理論的重點(diǎn)內(nèi)容和基礎(chǔ)部分;人力資源經(jīng)濟(jì)活動(dòng)及其收益的核算是基于人力資本理論進(jìn)行的;兩者都是在研究人力作為生產(chǎn)要素在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的重要作用時(shí)產(chǎn)生的。
推行-制度,有利于實(shí)現(xiàn)人檔分離和人才社會(huì)化管理。對(duì)用人單位而言,-機(jī)構(gòu)電話,可減輕大量的人事事務(wù)性工作,解決在-、畢業(yè)生接收、-評(píng)審、人事檔案管理等方面遇到的問(wèn)題;對(duì)各類人才而言,個(gè)人不再是“單位所有”,流動(dòng)變得十分方便,-機(jī)構(gòu)地址,權(quán)益得到有力保障。
-有利于促進(jìn)人事管理事務(wù)的化。企業(yè)的所有的活動(dòng)都要求以di的成本取得gao的收益,廣平-機(jī)構(gòu),-通過(guò)化的、的人事事務(wù)服務(wù),滿足了在競(jìng)爭(zhēng)中降低成本、提高xiao益的要求,有些人事事務(wù)如果由企業(yè)自己承擔(dān),遠(yuǎn)不及由專門-機(jī)構(gòu)承擔(dān)成本低、效果好。
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