<-責任法>規(guī)定:“-員工因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的,由接受勞務(wù)-的用工單位承擔-責任;勞務(wù)-單位有過錯的,承擔相應(yīng)的補充責任。”“誰用工,誰受益”是一種普通常識,“誰受益,勞務(wù)-外包,誰擔責”則是利益義務(wù)對等的基本原則。-員工一旦出現(xiàn)事故,保險待遇賠償不足部分則應(yīng)由真正用工受益方即用工單位負責承擔。
勞務(wù)-合同的基本條款-1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人; 2、勞動者的姓名、住址和居民身份zheng或者其他有效身份zheng號碼; 3、勞動合同期限; 4、工作內(nèi)容和工作地點; 5、工作時間和休息休假; 6、勞動報酬; 7、社會保險; 8、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護; 9、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項; 10、被-勞動者的用工單位; 11、被-勞動者的-期限; 12、被-勞動者在用工單位的工作崗位。
勞務(wù)-作為一種非正規(guī)就業(yè)形式,對勞動力市場供求形勢起到調(diào)節(jié)作用?傊,勞動力市場機制會通過勞務(wù)-等方式進行調(diào)節(jié),以使勞動力資源得到da限度的利用。從的情況看,勞務(wù)-的發(fā)展有利于降低-,促進高素質(zhì)勞動力資源的充分利用。
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