人才就業(yè)-國(guó)創(chuàng)---提升-人才就業(yè)業(yè)務(wù)

就業(yè)政bai策的直接目標(biāo)可以概括為兩個(gè)方面：一是解決失業(yè)人員的再就業(yè)問(wèn)題，二是促進(jìn)新勞動(dòng)力就業(yè)問(wèn)題

解決失業(yè)人員的再就業(yè)問(wèn)題

對(duì)各類服務(wù)型企業(yè)新增崗位新招用國(guó)有企業(yè)下崗失業(yè)人員，并簽訂3年以上勞動(dòng)合同的，按招用人數(shù)提供3年的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。對(duì)現(xiàn)有服務(wù)型企業(yè)新增崗位當(dāng)年新招用下崗失業(yè)人員達(dá)到職工總數(shù)30％以上，并簽訂3年以上勞動(dòng)合同的，在給予she保補(bǔ)貼的同時(shí)，3年內(nèi)按一定比例減征企業(yè)所得稅。

對(duì)新辦服務(wù)型企業(yè)當(dāng)年新招用下崗失業(yè)人員達(dá)到職工總數(shù)30％以上，人才就業(yè)安排，并簽訂3年以上勞動(dòng)合同的，3年內(nèi)免征企業(yè)營(yíng)業(yè)稅、城市維護(hù)建設(shè)稅、教育費(fèi)附加和企業(yè)所得稅；當(dāng)年新招用下崗失業(yè)人員不足30％的，按一定比例減征企業(yè)所得稅。

當(dāng)社會(huì)成員解決了生存問(wèn)題之后，就會(huì)面臨一個(gè)自身發(fā)展的問(wèn)題，大學(xué)生人才就業(yè)，就會(huì)產(chǎn)生新的需求。而就業(yè)對(duì)于社會(huì)成員的自身發(fā)展問(wèn)題也有著有益的影響。

其一，有助于職業(yè)能力的不斷提高。隨著現(xiàn)代化進(jìn)程的逐漸深入，隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的升級(jí)換代，隨著科學(xué)技術(shù)的迅速發(fā)展，新的職業(yè)在不斷產(chǎn)生，大部分原有的職業(yè)也必須適應(yīng)新的形勢(shì)而進(jìn)行程度不同的更新或調(diào)整。因此，即便是在職業(yè)的范圍之內(nèi)，就業(yè)者也必須不斷接受新的知識(shí)，注意發(fā)展自身的能力。