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目前，行政、-中的臨時編外人員，包括-、合同工、臨時工、勞務(wù)-工，總?cè)藬?shù)達(dá)到1200萬人以上，占到了事業(yè)人員的三分之一，數(shù)量-龐大。政、-改革，精簡機(jī)構(gòu)，精簡人員和編制，就是解決這些編外人員。能采取和已經(jīng)采取的方式有以下三種：1、嚴(yán)禁-使用編外臨時人員。-執(zhí)行的是-管理職能，政策性強(qiáng)，小時工，責(zé)任大，不適合使用臨時輔助人員。因此，<-法>嚴(yán)格禁止工勤人員提拔任用、過渡-，也禁止以前的聘干、轉(zhuǎn)干人員擔(dān)任-實職，工勤人員和工勤編制只出不進(jìn)，隨退隨銷，直至全部取消。

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荷蘭是早發(fā)展非全日制用工的之一，早在20世紀(jì)70年代，荷蘭就開始釆取措施鼓勵雇主雇用非全日制勞動者。國際競爭的日益激烈和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整以及勞動者就業(yè)意識的變化使得勞動用工形式呈現(xiàn)多元化的發(fā)展。

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