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研發(fā)組織管理水平:建議企業(yè)不斷健全研發(fā)組織管理體系,-是項(xiàng)目立項(xiàng)、項(xiàng)目中期目標(biāo)管理、項(xiàng)目結(jié)項(xiàng)、項(xiàng)目成果管理,規(guī)范研發(fā)投入核算制度,做好研發(fā)項(xiàng)目記錄管理,包括項(xiàng)目立項(xiàng)報(bào)告、中期試驗(yàn)過程文件、測(cè)試報(bào)告、結(jié)題報(bào)告等過程文件;建立符合企業(yè)情況的成果轉(zhuǎn)化組織實(shí)施與激勵(lì)-制度,完善人員培訓(xùn)引進(jìn)和績(jī)效評(píng)價(jià)制度,切實(shí)提高人員研發(fā)與成果轉(zhuǎn)化熱情;建立健全研究開發(fā)機(jī)構(gòu),有條件的可申請(qǐng)認(rèn)定工程技術(shù)研究中心、企業(yè)技術(shù)中心、工程實(shí)驗(yàn)室等研發(fā)平臺(tái),加強(qiáng)研發(fā)機(jī)構(gòu)軟硬件建設(shè),積極探索與高校科研院所的產(chǎn)學(xué)研合作活動(dòng)。
企業(yè)獲得-企業(yè)資格后,應(yīng)每年5月底前在“-企業(yè)認(rèn)定管理工作網(wǎng)”填報(bào)上一年度-、科技人員、研發(fā)費(fèi)用、經(jīng)營(yíng)收入等年度發(fā)展情況報(bào)表。對(duì)于-企業(yè),按照有關(guān)保密工作規(guī)定,在--信息安全的前提下,按認(rèn)定工作程序組織認(rèn)定?萍疾、、稅務(wù)-建立隨機(jī)抽查和重點(diǎn)檢查機(jī)制,天津天津高新認(rèn)定,加強(qiáng)對(duì)各地-企業(yè)認(rèn)定管理工作的-檢查。對(duì)存在問題的認(rèn)定機(jī)構(gòu)提出-意見并限期改正,天津高新認(rèn)定代辦,問題-的給予通報(bào)-,天津高新認(rèn)定辦理,-不改的暫停其認(rèn)定管理工作。
企業(yè)如何證明自己的職員是科技人員呢?企業(yè)總經(jīng)理可否算到科技人員里面呢?答:企業(yè)科技人員是指直接從事研發(fā)和相關(guān)技術(shù)活動(dòng),以及專門從事上述活動(dòng)的管理和提供直接技術(shù)服務(wù)的,天津高新認(rèn)定,累計(jì)實(shí)際工作時(shí)間在183天以上的人員,包括在職、-和臨時(shí)聘用人員。而企業(yè)科技人員是以簽訂合同的工作崗位來進(jìn)行證明的。而企業(yè)總經(jīng)理是不可以算到科技人員里面的,技術(shù)副總或者生產(chǎn)副總之類的可能會(huì)-。
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