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2021-8-4
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勞務(wù)派遣的優(yōu)勢(shì)
1、節(jié)省人事費(fèi)用
大部分情況下,勞務(wù)派遣公司給企業(yè)提供的報(bào)價(jià)都要低于企業(yè)的實(shí)際人事費(fèi)用,否則他很難拿下合同。
舉例:公司現(xiàn)有的保安,每個(gè)月工資2500元,而勞務(wù)派遣的保安,一般也就2000左右,這樣一來(lái),通過(guò)勞務(wù)派遣,每個(gè)保安可以節(jié)省500元/月,如果公司雇傭4個(gè)保安,每年可以節(jié)省24000元。這對(duì)于小公司來(lái)說(shuō)還是很-的。
不扯什么“同工同酬”!別說(shuō)派遣員工,即便同樣是公司的員工,從事同樣的工作,你們工資水平一樣嗎?
2、-用工風(fēng)險(xiǎn)
派遣員工與勞務(wù)派遣公司之間簽訂勞動(dòng)合同,勞務(wù)外包服務(wù),與本公司之間不存在勞動(dòng)關(guān)系,關(guān)于生育等問(wèn)題,一律由勞務(wù)派遣公司承擔(dān)。
3、免去招聘環(huán)節(jié)
即便是招聘保安、保潔、營(yíng)業(yè)員這些基礎(chǔ)崗位,把簡(jiǎn)歷費(fèi)用、招聘面試投入的人工費(fèi)用、-期流動(dòng)性費(fèi)用都算進(jìn)去,每個(gè)崗位的招聘成本也在500元左右。
通過(guò)勞務(wù)派遣,可以直接節(jié)省這筆招聘費(fèi)用,可謂“省事省錢(qián)”。
勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣分別是什么意思?
勞務(wù)外包指的是將公司關(guān)于人事管理方面的部分或者是全部工作外包出去,交給的勞務(wù)外包公司處理,公司只需要支付外包服務(wù)費(fèi)就可以,不涉及到人員的管理。
勞務(wù)派遣指的是企業(yè)根據(jù)自身的業(yè)務(wù)需求,選擇與勞務(wù)派遣公司合作,然后勞務(wù)派遣公司根據(jù)企業(yè)提供的需求,派遣相應(yīng)的人才去企業(yè)服務(wù)。企業(yè)只需要支付一定的服務(wù)費(fèi)給勞務(wù)派遣公司就可以了,派遣人員的管理由勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)。
勞務(wù)派遣的具體形式有哪些勞務(wù)派遣的具體形式主要有以下幾種:
1、完全派遣,是由派遣公司承擔(dān)一整套員工派遣服務(wù)工作,包括人才-、選拔、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)價(jià)、報(bào)酬和-、安全和健康等。
2、轉(zhuǎn)移派遣,蕪湖勞務(wù)外包,有勞務(wù)派遣需要的企業(yè)自行-、選拔、培訓(xùn)人員,再由派遣公司與員工簽訂<勞動(dòng)合同>,醫(yī)院勞務(wù)外包,并由派遣公司負(fù)責(zé)員工的報(bào)酬、-、績(jī)效評(píng)估、處理勞動(dòng)-等事務(wù)。
3、減員派遣,指企業(yè)對(duì)自行-或者已雇傭的員工,將其雇主身份轉(zhuǎn)移至派遣公司。企業(yè)支付派遣公司員工派遣費(fèi)用,由派遣公司-所有可能發(fā)生的費(fèi)用,包括工資、資金、-以及承擔(dān)所有雇主應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)和法律責(zé)任。其目的是減少企業(yè)固定員工,增強(qiáng)企業(yè)面對(duì)風(fēng)險(xiǎn)時(shí)候的組織應(yīng)變能力和人力資源的彈性。
4、-派遣,這是一種新的派遣方式,用人單位在-期間將新員工轉(zhuǎn)至派遣公司,然后以派遣的形式-,其目的是使用人單位在準(zhǔn)確選才方面更具保障,免去了由于選拔和測(cè)試時(shí)產(chǎn)生的誤差風(fēng)險(xiǎn),有效降低了人事成本。
5、短期派遣,用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)共同約定一個(gè)時(shí)間段來(lái)聘用和落實(shí)被派遣的人才。
6、項(xiàng)目派遣,企-為了一個(gè)生產(chǎn)或科研項(xiàng)目而聘用相關(guān)的技術(shù)人才。
7、晚間派遣,用人單位利用晚上的特定時(shí)間,獲得急需的人才。
8、鐘點(diǎn)派遣,人事勞務(wù)外包,以每小時(shí)為基本計(jì)價(jià)單位派遣特種人員。
9、雙休日派遣,以周六、周日為基本計(jì)價(jià)單位派遣人員。
10、集體派遣,國(guó)有企-通過(guò)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)把閑置的人員部分或整體地派遣給第三方。
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