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將人力資源管理服務外包給,--, 事部門,需要經(jīng)過一 個角色的轉變,即目前所處的人事行政機構轉化為的人力資源管理機構,終再轉變?yōu)槠髽I(yè)的業(yè)務伙伴,只有在經(jīng)歷了這樣的角色轉換,人事部門]才能夠-地發(fā)揮自身所蘊涵的能量。但是,勞務-,僅僅是完成了自身的條件轉換是不夠的,-服務是否可行,還有其他的制約因素,主要有:
化的要求
包括了完善的-體系,區(qū)域間存在的差異。
武漢江南世紀人力資源集團有限公司(簡稱:江南人才集團),集團總部位于湖北武漢,多年來,集團始終秉承誠信經(jīng)營、好的服務管理理念,依托完善的服務管理體系,在獵頭服務、-、勞務-、生產(chǎn)外包、業(yè)務外包、薪酬外包、用工風險外包等方面頗有建樹,致力于為客戶提供詳細的人力資源解決方案。
招聘中:后備方案-出擊
獵頭即便在尋找到有意向的候選人后,團隊也會繼續(xù)搜尋符合條件的人選,一方面以備不時之需,另一方面也能及時補充到自己的人才庫中。
招聘完成后:提供長效的服務
獵頭希望的每一位候選人都能匹配崗位且有長久的勝任能力,在候選人入職后,也會幫助候選人盡快適應新公司的崗位,避免招聘失敗造成的風險,為客戶做好留人和用人方案。
武漢江南世紀人力資源集團有限公司(簡稱:江南人才集團),集團總部位于湖北武漢,多年來,集團始終秉承誠信經(jīng)營、好的服務管理理念,依托完善的服務管理體系,在獵頭服務、-、勞務-、生產(chǎn)外包、業(yè)務外包、薪酬外包、用工風險外包等方面頗有建樹,致力于為客戶提供詳細的人力資源解決方案。
選擇人力資源外包的注意事項
用人單位在和人力資源外包服務公司簽訂用工合同前,荊門-,應當審核外包服務的-這樣可以避免各種后續(xù)的麻煩事情的產(chǎn)生,-企業(yè),類如用工-和勞動事務-等。用人單位在外包服務合同中要注意這些公司是否是經(jīng)過許可的,千萬不要用黑勞務公司。
以上就是人力資源外包服務的介紹和一些選擇注意事項了,大家要是需要這項服務,就多看看這篇文章吧,相信對大家采用這項服務來用工是非常有好處的。
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