西青勞務(wù)派遣外包-西青勞務(wù)派遣-匯澤博遠(yuǎn)

作為用人單位的勞務(wù)派遣單位，是否也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)這項(xiàng)義務(wù)？作為用工單位的企業(yè)，能否通過(guò)使用勞務(wù)派遣來(lái)-這一風(fēng)險(xiǎn)？一種觀點(diǎn)認(rèn)為，<勞動(dòng)合同法>關(guān)于派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同的條款，其含義已明確了派遣單位只能簽固定期限勞動(dòng)合同，西青勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，不能簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，因此派遣單位不需要遵守該項(xiàng)義務(wù)。另一種相反的觀點(diǎn)認(rèn)為，<勞動(dòng)合同法>第58條首先強(qiáng)調(diào)的是勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。因此勞務(wù)派遣單位不能回避該義務(wù)。

作為派遣單位而言，一方面，希望與用工單位建立長(zhǎng)期的業(yè)務(wù)關(guān)系，以穩(wěn)定地-管理費(fèi)收入；另一方面，又懼怕因長(zhǎng)期連續(xù)地派遣造成大量鐵飯碗員工，形成尾大不掉的情況。同時(shí)，站在企業(yè)的角度，金融危機(jī)-、經(jīng)濟(jì)性裁員困難重重的大背景下，亦希望盡可能地避免雇用無(wú)固定期限員工。我們實(shí)務(wù)中掌握的情況顯示，目前勞務(wù)派遣單位在實(shí)踐中一般的做法是與同一名員工只簽2次勞動(dòng)合同，每次勞動(dòng)合同期限不超過(guò)4年，2次合同到期后就不再續(xù)簽。