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月嫂和育嬰師的區(qū)別到底在哪里?
月嫂和育嬰師的區(qū)別主要有來源上的不同,教育方式上的不同,技能上的不同,發(fā)展趨勢的區(qū)別。
從業(yè)人員來源的不同:
育嬰師:幼兒教師、親子老師、母嬰護(hù)理員、護(hù)士及其相關(guān)的工作人員。
月嫂:下崗女工、保姆。
教育方式上的不同:
育嬰師:受過培訓(xùn)的育嬰師,會(huì)依據(jù)孩子的心理特點(diǎn),采取科學(xué)的引導(dǎo)和游戲的方式指導(dǎo)孩子,并且在教育的過程中,設(shè)計(jì)出培養(yǎng)目標(biāo),-在行為習(xí)慣、情商、心理素質(zhì)、智商發(fā)展等多方面得到教育。
月嫂:主觀經(jīng)驗(yàn)型的看護(hù)方式,要么一味遷就,要么就哄-威嚇,-不能依據(jù)科學(xué)的方法進(jìn)行教育。例如,針對現(xiàn)在追著孩子喂飯的現(xiàn)象,育嬰保姆們只能一味遷就孩子或者利用哄-的方式-進(jìn)餐。
技能上的不同:
育嬰師:勞動(dòng)與社會(huì)保障局的資格,有-的教材、教學(xué)標(biāo)準(zhǔn),科學(xué)的培訓(xùn)方案,嚴(yán)格的考核體系。 月嫂:一般由家政公司組織較為簡單的培訓(xùn),各公司之間,地區(qū)之間沒有統(tǒng)一的教材、教學(xué)和考核標(biāo)準(zhǔn),有的甚至不培訓(xùn)。
月嫂的工作范圍
1.新生兒護(hù)理:
(1)新生兒日常護(hù)理:洗澡、撫觸、游泳、-操、沖奶、喂奶、喂水;
(2)新生兒護(hù)理:大小便觀察、體溫測量、臍帶護(hù)理、尿bu疹、濕zhen、黃dan、鵝kou瘡等常見病的觀察與護(hù)理;
(3)新生兒生活護(hù)理:培養(yǎng)-生活習(xí)慣、作息時(shí)間、新生兒潛能開發(fā)。
2.產(chǎn)婦護(hù)理:
(1)產(chǎn)婦營養(yǎng)指導(dǎo)、產(chǎn)婦營養(yǎng)餐;
(2)產(chǎn)婦乳fang護(hù)理、通乳按mo;
(3)協(xié)助產(chǎn)婦擦浴、觀察惡lu;
(4)產(chǎn)后常見病護(hù)理;
(5)產(chǎn)后心理指導(dǎo);
(6)產(chǎn)后形體恢復(fù)指導(dǎo)。
家中“長期保姆”突然離開……這類問題擬如何解決?
為促進(jìn)家政服務(wù)機(jī)構(gòu)化、規(guī)范化發(fā)展,提高家政服務(wù)人員的組織化程度,比較好的月嫂中心,<條例(-)>擬鼓勵(lì)發(fā)展員工制家政服務(wù)機(jī)構(gòu)
員工制家政服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)與家政服務(wù)人員簽訂勞動(dòng)合同,建立勞動(dòng)關(guān)系,按月足額-城鎮(zhèn)職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);或者簽訂服務(wù)協(xié)議,統(tǒng)一為其安排服務(wù)內(nèi)容,代發(fā)服務(wù)報(bào)酬,并對家政服務(wù)人員開展持續(xù)的管理。
與家政服務(wù)機(jī)構(gòu)簽訂服務(wù)協(xié)議的家政服務(wù)人員,可以按照和本市有關(guān)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。
為強(qiáng)化員工制機(jī)構(gòu)對員工的管理職責(zé),要求其對員工定期開展服務(wù)技能等培訓(xùn),并對員工的工作經(jīng)歷和服務(wù)評價(jià)予以記錄。
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