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，-寒假工，一直存在與各類--中。辦事的人手不夠，工作又比較多，編制的數(shù)額有有限的。只好通過勞務(wù)-或者別的方式來招聘。一直想要的就是同工同酬，干著和正式職工一樣的工作，-寒假工，但是收入?yún)s差了一大截。在單位的歸屬感也幾乎沒有。所以，同工同酬何時(shí)實(shí)現(xiàn)？

想和正式職工一個(gè)待遇，幾乎是不可能的。現(xiàn)在的-考試，某些崗位競爭難度不亞于國省考。但是，短期寒假工，接下來要說的這類-，有轉(zhuǎn)正的機(jī)會。轉(zhuǎn)正之后就會和正式職工一個(gè)待遇。

-轉(zhuǎn)正勞務(wù)-工在用人企業(yè)長期工作后，由用人企業(yè)將其身份轉(zhuǎn)為企業(yè)員工，享受企業(yè)員工的所有同等待遇。六、對用工單位的好處有利于降低招聘成本。有利于加快招聘速度。有利于降低培訓(xùn)成本。有利于降低薪酬成本。有利于-。有利于-減員、裁員的風(fēng)險(xiǎn)。有利于防范勞動保護(hù)方面的風(fēng)險(xiǎn)。有利于降低或客戶對用工單位的-風(fēng)險(xiǎn)。有利于用人單位人力資源部門職能的強(qiáng)化。有利于增強(qiáng)用人單位的用人靈活性。七、勞務(wù)-的發(fā)展隨著對勞務(wù)-管理的逐步規(guī)范和控制，勞務(wù)外包、生產(chǎn)外包成為用工單位與-機(jī)構(gòu)之間合作的新型模式，作為勞務(wù)-的有力補(bǔ)充形式。廣義的勞務(wù)-，包括勞務(wù)外包、臨時(shí)工等形式。

簽訂勞動合同

無論是全日制用工還是非全日制用工都要簽定勞動合同，在勞動合同中，對工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容、工資-、勞動期限、解除勞動合同的程序和條件等做出詳細(xì)的規(guī)定。勞動者們要記住了，無論你說的“臨時(shí)工”是全日制用工還是非全日制用工，單位必須跟你簽訂合同。<勞動法>明確規(guī)定自用工之日起超過30日不滿一年沒有簽勞動合同的，金門寒假工，以2倍工資給予賠償。

勞動保障

無論你是全日制用工還是非全日制用工，單位都必須為你提供勞動保護(hù)用品，進(jìn)行勞動安全技能培訓(xùn)

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