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你的erp實(shí)施為什么失敗了,原來是這么回事!
筆者前不久在中小企業(yè)密集的浙江寧波,了解到三家民營中小企業(yè)的erp實(shí)施失敗的經(jīng)歷。這三家企業(yè)前兩年開始erp選型之前,對erp系統(tǒng)及其效用、風(fēng)險(xiǎn)都有粗淺的認(rèn)識,也很迫切地希望通過erp系統(tǒng)的實(shí)施解決企業(yè)現(xiàn)有的一些經(jīng)營管理問題,在選型的時(shí)候-關(guān)注軟件功能與企業(yè)現(xiàn)行業(yè)務(wù)模式的匹配,忽略了對實(shí)施者背景、經(jīng)驗(yàn)、能力、服務(wù)效率等方面的考察,當(dāng)時(shí)因?yàn)橛X得臺灣某erp軟件的功能、臺灣顧問的講解都很親切(比較貼近各自企業(yè)的現(xiàn)行業(yè)務(wù)),價(jià)格又低,所以就選擇了這款由國內(nèi)著
迅越erp的部分使用者
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從企業(yè)的角度看,印刷包裝erp,主要有以下不利于erp成功實(shí)施的原因:
1。措施不-。
很多企業(yè)的“一把手”沒有直接或參與erp項(xiàng)目的實(shí)施,高層的推動(dòng)力不夠;有的“一把手”很有決心,但面對長期缺乏的執(zhí)行力沒有有效的方法和措施,中層的推動(dòng)力缺失;沒有建立一個(gè)熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)、能協(xié)調(diào)企業(yè)資源、理解erp實(shí)施方法的項(xiàng)目實(shí)施小組;面對實(shí)施初期大量、繁復(fù)的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)整理沒有思想準(zhǔn)備,難以落實(shí)到具體的責(zé)任部門;過分相信和依賴現(xiàn)有的業(yè)務(wù)處理流程和管理方法,不愿意根據(jù)erp系統(tǒng)的管理邏輯進(jìn)行-的業(yè)務(wù)流程優(yōu)化;遷就生產(chǎn)、銷售等主要業(yè)務(wù)部門的繁忙現(xiàn)狀,使erp項(xiàng)目的實(shí)施進(jìn)程時(shí)續(xù)時(shí)斷、或此續(xù)彼斷;規(guī)章制度、績效考核等管理措施不配套,業(yè)務(wù)現(xiàn)場的動(dòng)態(tài)數(shù)據(jù)不能及時(shí)、準(zhǔn)確、有效地采集;……等等,企業(yè)在實(shí)施過程中的配套措施不得力、不-,也是導(dǎo)致erp項(xiàng)目拖延、乃至失敗的重要原因。
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