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勞務派遣合同續(xù)簽年限相關的法律規(guī)定有哪些

　　1、<勞動合同法>第五十八條第二款作了如下規(guī)定“派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，武清勞務派遣公司，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞動派遣單位應當按照所在地規(guī)定的低工資標準，向其按月支付報酬�！�。但對勞務派遣合同到期后續(xù)簽勞動合同的期限沒有規(guī)定，這就意味著既可以簽訂一年，也可以簽訂一年以上。

　　2、而一旦勞動者與派遣單位續(xù)簽勞動合同，即具備<勞動合同法>第十四條第二款“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的”資格，再續(xù)簽勞動合同時，有權要求與勞務派遣公司簽訂無固定期限勞動合同。

　　3、<勞動合同法實施條例>第十一條：除勞動者與用人單位協(xié)商一致的情形外，武清勞務派遣，勞動者依照勞動合同法第十四條第二款的規(guī)定，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同。對勞動合同的內容，雙方應當按照-、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實-的原則協(xié)商確定;對協(xié)商不一致的內容，武清勞務派遣服務，依照勞動合同法第十八條的規(guī)定執(zhí)行。