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道是歷的地方行政或監(jiān)察區(qū)劃,始設(shè)于西漢,發(fā)展三國兩晉南北朝時期,唐宋時期持續(xù)發(fā)展完善,明清時期趨于完善,中華-時期沿用,-建立后停止使用。需注意的是不同時期的道,其性質(zhì)和行政單位都不盡相同。
創(chuàng)造“人力資源開發(fā)”這一概念的美國學(xué)者nadler,認為hrd是“雇主所提供的有組織的學(xué)習(xí)經(jīng)驗,工廠人力外包公司,在某一特定時間內(nèi),產(chǎn)生組織績效與個人成長的可能性”。美國訓(xùn)練與發(fā)展協(xié)會(astd)認為,hrd為:“整合訓(xùn)練與發(fā)展、職業(yè)發(fā)展,集美工廠人力外包,與組織發(fā)展,以增進個人和組織效率的作為”。學(xué)者gilley和eggland認為,hrd為:“組織中安排的有計劃的學(xué)習(xí)活動,經(jīng)由提升績效與個人成長,以-工作內(nèi)容、個人與組織!
人力資源的九大特性啟示我們在進行人力資源開發(fā)中既要遵守自然規(guī)律,又要遵守社會規(guī)律;既要運用自然科學(xué)的方法,又要運用社會科學(xué)和管理科學(xué)的方法;既要運用物質(zhì)的力量,又要運用精神的力量;既要注意外界的推動作用,又要注意主觀能動性作用。
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