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財稅信息勞務派遣2. 營改增以后，采用勞務派遣多處受限

營改增以后，建筑企業(yè)是不要采用勞務派遣的。原因如下

（1）選擇勞務派遣依然要負擔工人的費用。

（2）按照勞動合同法規(guī)定，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過企業(yè)用工總量的10%。（依照勞動合同法，用工比例是訂立勞動合同文書里使用的被派遣勞動者總和來計算的。）實際上，大部分情況下，工地上勞務派遣的民工往往超過10%，個體-號查詢，這是不-的。

（3）依照勞動合同法暫行規(guī)定，勞務派遣員工只能在“臨時性、輔助性、替代性”崗位任職（臨時性，譙城區(qū)-，指工作時間不能超過6個月）。這項規(guī)定也同樣限定使用勞務派遣員工

。

因此，代理-，營改增以后，建筑施工企業(yè)應當-或終止使用勞務派遣，與建筑勞務公司合作，走清包工合同形式

。

為什么要選擇記賬公司充當企業(yè)的財務角色呢？因為根據(jù)會計法的規(guī)定，公司應該設立會計機構、聘請會計人員進行帳務處理，而對于不具備設立會計機構條件的企業(yè)應該委托具備“-資格”的會計公司-。我公司是經(jīng)門批準的-的-機構，擁有一支經(jīng)驗豐富、道德素質(zhì)-的注冊-、-、助理-等會計人才隊伍，并已用計算機等新技術手段進行帳務處理。在為您保守-的前提下，我公司能幫助您在財務上做到省時、省錢、省力，更為重要的是，我公司可以為您-各種財務、稅務風險。