¥來(lái)電咨詢
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是指在被開(kāi)發(fā)人員的桌面上擺放有需要處理的各種各樣的文件,參加者要閱讀這些文件,并提出相應(yīng)的解決辦法,如分派任務(wù)、書(shū)面或電話回復(fù)、安排會(huì)議時(shí)間表或-等。此方法與人力資源甄選中的-筐測(cè)驗(yàn)類似,只是目的不同,用于人力資源開(kāi)發(fā)的目的是練習(xí)應(yīng)對(duì)日常事務(wù)。
人力資源的九大特性啟示我們?cè)谶M(jìn)行人力資源開(kāi)發(fā)中既要遵守自然規(guī)律,又要遵守社會(huì)規(guī)律;既要運(yùn)用自然科學(xué)的方法,又要運(yùn)用社會(huì)科學(xué)和管理科學(xué)的方法;既要運(yùn)用物質(zhì)的力量,又要運(yùn)用精神的力量;既要注意外界的推動(dòng)作用,又要注意主觀能動(dòng)性作用。
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