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勞務派遣是一種新的用工形式，在勞動派遣的過程中勞務派遣公司是需要收取一定的費用的，對于勞務派遣公司的收費，無論是企業(yè)還是求職者個人都是比較關心這方面的。每個地區(qū)的每家人才派遣公司的收費也是有區(qū)別的。

一般來說一家勞務派遣公司主要-的方式是-企業(yè)管理費，蕪湖勞務派遣，派遣公司派遣人才到需要用工的企業(yè)工作，然后勞務公司每月收取用工企業(yè)一定的勞務費用，根據(jù)規(guī)定人力派遣公司是不允許收取工人的費用的。勞務中介公司是不可以向求職者個人收取任何費用的。這點大家一定要清楚，如果有勞務公司向你收取費用的話，那么它肯定不是正規(guī)勞務派遣公司來的。

隨著市場化用工深化改革，我國企業(yè)主流的用工形式逐漸形成包括合同制用工、勞務派遣和勞務外包“三足鼎立”之勢，其中勞務派遣和勞務外包作為相對較新的用工形式，隱含著較多的法律風險。

用工企業(yè)與勞動者簽訂勞動合同建立勞動關系無疑是蕞直接、蕞穩(wěn)定、蕞-的用工形式，-勞務派遣，但這往往會面臨較高的用工成本與用人單位責任�？紤]到目前大量國有企業(yè)與集團公司對于正式員工的編制有著較為嚴格的-制度，為降低用工成本，勞務派遣單位，-法律及制度風險，勞務派遣與勞務外包作為正式用工的補充，逐漸在市場上大行其道。

勞務派遣業(yè)的誕生較之以往的勞動契約而一言，就是勞動契約之雙方當事人演變?yōu)榕汕卜健⒁煞胶蛣趧诱呷疆斒氯�，使直接雇傭演變�(yōu)殚g接雇傭。如果說，勞務派遣業(yè)產(chǎn)生初期存在著主觀擬制勞務派遣的嫌疑，甚至也存在-勞務派遣的嫌疑，但不能否認的是勞務派遣的產(chǎn)生有其客觀性和相應的經(jīng)濟價值和社會價值，其中之一就是部分領域無法實現(xiàn)直接雇傭。

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