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1.協(xié)商

合同當(dāng)事人在友好的基礎(chǔ)上，通過相互協(xié)商來解決合同-，這是發(fā)生合同-后解決的蕞好的辦法。

2.調(diào)解

如果當(dāng)事人協(xié)商不成的，可以請求有關(guān)-進(jìn)行調(diào)解。例如，如果一方或雙方是國有企業(yè)，他們可以要求上級-調(diào)解。在平等的基礎(chǔ)上，上級應(yīng)分清是非進(jìn)行調(diào)解，而不是行政-。當(dāng)事人也可以要求合同管理-、仲裁機(jī)構(gòu)、等進(jìn)行調(diào)解。

3.仲裁

如果合同當(dāng)事人協(xié)商不成，還不愿意調(diào)解的，可以根據(jù)合同約定的仲裁條款或者爭議發(fā)生后雙方達(dá)成的仲裁協(xié)議，向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。

4.訴訟

合同中沒有仲裁條款，事后又沒有達(dá)成仲裁協(xié)議的，合同當(dāng)事人可以向-，請求司法解決合同-。除上述一特點(diǎn)之外，還有一些合同具有自身的自愿性特點(diǎn)，如涉外合同-，可以參照外國法律而不是的相關(guān)合同法來解決。

企業(yè)內(nèi)部還是要對法律顧問的工作進(jìn)行合理安排。在這過程中就要防止走向兩個-，一方面是有的企業(yè)對于法律顧問的認(rèn)識不-，讓法律顧問去做大量的與其無關(guān)的工作，蕪湖法務(wù)外包，另一方面是對法律顧問的管理過緊，留出的自-不夠，反而-了其能力的發(fā)揮。

相關(guān)-部門應(yīng)該形成合力，加強(qiáng)制度建設(shè)。-部門應(yīng)該從頂層設(shè)計的角度去協(xié)調(diào)好管理工作，涉及到法律顧問的每一項(xiàng)工作都應(yīng)該有相應(yīng)的某一個部門負(fù)責(zé)，而不是不同部門負(fù)責(zé)同一項(xiàng)工作，這樣就有可能出現(xiàn)互相推諉，-不力的問題，法律顧問在工作中遇到的問題也就不能夠及時解決。在具體的制度內(nèi)容方面，應(yīng)該將法律顧問的主要職責(zé)和工作內(nèi)容規(guī)定地明確，防止從制度內(nèi)容層面出現(xiàn)問題。