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作為我們“一站式管家”的清潔整理師,我們要求我們的服務(wù)人員需要具備以下幾點較基本的要求: 一是要求把客戶家里的東西擺放的整齊、得體,讓客戶回到家有歸屬感和舒適感 二是要求把東西歸類擺放,并且擺放的東西要能讓主人找得到,這就需要為家里的物品做備案,留記錄,方便主人今后查找并協(xié)助保潔員把家里打掃干凈。
三也是較關(guān)鍵的一點就是所有的整理必須符合主人的生活理念、習(xí)慣和要求。
家務(wù)整理師,是一種有溫度的工作。幫助客戶通過對家中物品的整理,來調(diào)整自己的生活節(jié)奏。使客戶擺脫掉繁瑣家務(wù)的重重束縛和精神壓力,清爽、自在的生活。這就是我們“太太家道”家庭整理師的服務(wù)宗旨 從今以后,一站式管家再也不怕在家里找不到鞋子、衣服之類了 “一站式管家 ”您貼身的家庭整理師
服務(wù)業(yè)需要管理-和高服從的員工
服務(wù)業(yè),在招收普通員工時用人有一個原則,那就是是善于動手的,而不是善于動腦子的人。對他們的要求就一個,不要問為什么,-,可行性報告是什么,而是你如何做到,能不能做到,行為是否一致。所以很多成功的服務(wù)業(yè)企業(yè),如肯德基、麥當(dāng)勞,他們所有的員工出來都是一個模子。
對服務(wù)業(yè)的員工要求就是不要問為什么,只說什么時候完成。因為公司的產(chǎn)品是固定的,公司的制度是固定的,公司的文化是統(tǒng)一的,公司的-是培養(yǎng)出來的。公司要求的不是你的研發(fā)能力,公司的研發(fā)專門有團隊,公司要求的就是執(zhí)行、執(zhí)行、再執(zhí)行,行動、行動、再行動,如此簡單。只有這樣才可以,才可以擴張,才可以讓所有的分公司完全一樣。而在關(guān)鍵人才方面,廣州-保姆,服務(wù)業(yè)需要管理-,尤其是在管理者層面上。
服務(wù)業(yè)用人還要注意一點,廣州長期保姆,就是不要輕易使用,尤其是高管。其用人的辦法是內(nèi)部培養(yǎng)、晉升。
能夠激勵他人
有些只會攫取別人的能量,而另一些人則可以幫助他人創(chuàng)造能量。假設(shè)你正在面試一位非常有潛力的應(yīng)聘者──他受過-的教育,有著豐富的工作經(jīng)驗,廣州黃埔區(qū)長嶺居保姆,而且有著的工作業(yè)績,但卻是一個溫順而少語的人──他只是坐在那里。有時像這樣的人在面試中并不能取得理想的成績,而如果他曾經(jīng)取得過-成就的話,就會在決定是否聘請他之前花很長時間研究他的簡歷。盡管如此,還是不會輕易請他擔(dān)任任何重要的職位。他很可能也會聘請一些像他這樣的人,廣州科學(xué)城保姆,而對于這種人,你通常要花費很多心血來培養(yǎng)。我希望我的下屬總是充滿朝氣,他們在早晨的時候面帶微笑地來到辦公室,斗志昂揚,-準備迎接艱巨的任務(wù)。這種人總是會充滿能量,并且能夠-地鼓舞那些與之共事的人──他們的同事自然也會為這種情緒所,從而整個團隊就會顯得活力-。
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