2.簽訂勞動派遣、勞務外包合同應注意事項
1、合同名稱上必須明確說明是勞務外包合同還是勞務派遣合同。
2、明確合同的標的以及結算方式，合同的標的是“事”還是“人”，菏澤正規(guī)的勞務公司，費用結算方式是工作量還是服務時間。
3、明確對勞動者的管理責任主體。
勞務外包合同可以要求勞務承包單位遵守發(fā)包單位的安全管理以及規(guī)章制度；但是要說明勞動者的工作時間以及工作內容安排由承包單位自己負責。
勞務派遣合同中，用工單位要求勞務派遣單位必須與勞動者簽訂勞動合同。
2、傷保險-難。勞務派遣單位與用工單位簽訂勞務派遣協(xié)議既無被派遣勞動者參與，又無相關部門-，正規(guī)的勞務公司電話，易發(fā)生以損害被派遣勞動者-權益換取勞務派遣公司利益的行為。一旦涉及勞動報酬支付、傷認定、社會保險-等-，用工單位與勞務派遣單位相互推脫，甚至撇開被派遣勞動者進行協(xié)商，導致被派遣勞動者維護權益比較困難。尤其是工保險責任，勞動者是直接向勞務派遣單位主張還是向用工單位主張，亦或同時向勞務派遣單位與用工單位主張承擔連帶責任，缺乏統(tǒng)一的操作規(guī)范。
第二，公司想要派遣工走人，就讓派遣工走人。很多公司認為可以隨時讓派遣工走人，退還給勞務派遣公司，實際上也并非這樣。
第三，派遣公司只給派遣工買商業(yè)保險，而不買保，這個是很多派遣公司存在的問題點。
第四，派遣公司兩頭收費，正規(guī)的勞務公司聯(lián)系方式，收完員工的錢，正規(guī)的勞務公司電話號碼，又收公司的錢，但好在現(xiàn)在勞務派遣公司基本上不會直接問員工收錢了。只是說沒有正式工那么穩(wěn)定，當然這個和勞動力的供求有關系。所以說現(xiàn)在談這個同工同酬也沒有什么實際的意義。
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