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廈門員源人力資源服務(wù)有限公司主要從事人力資源儲(chǔ)備、臨時(shí)工;小時(shí)工;勞務(wù)-;業(yè)務(wù)外包;人才中介;人力中介;普工招聘;人才代理，生產(chǎn)線承包、短期項(xiàng)目承包。

在電信行業(yè)，勞務(wù)-員工主要分布在營業(yè)廳、-裝維、擺攤營銷、呼叫中心等崗位。2012年底，移動(dòng)正式工為18.2萬人，而勞務(wù)工-33.5萬人，勞務(wù)工比例-64.7%。經(jīng)過一系列調(diào)整，2014年底，移動(dòng)正式工為24.2萬人，勞務(wù)工為23.8萬人。勞務(wù)工比例接近49.5%，仍然遠(yuǎn)-標(biāo)。2013年，電信集團(tuán)制定了<關(guān)于進(jìn)一步推動(dòng)勞務(wù)-和外包單位建會(huì)入會(huì)工作的通知>。在聯(lián)通，-小時(shí)工，勞務(wù)工平均薪酬仍較大程度落后于正式工。根據(jù)2014年財(cái)報(bào)計(jì)算，聯(lián)通正式工2014年平均薪酬15.17萬，短期小時(shí)工，而勞務(wù)工僅6.83萬。勞動(dòng)力市場(chǎng)呼喚同工同酬，需要的是-固有的二元結(jié)構(gòu)，把編制的標(biāo)簽去除，小時(shí)工，把市場(chǎng)的體制理順。

公司可根據(jù)倉庫的運(yùn)營需要，提-天通知勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同。若小時(shí)工我公司相關(guān)規(guī)章制度，我公司有權(quán)-終止用工，且公司不向該小時(shí)工支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勤而影響公司倉庫正常運(yùn)營的，公司有權(quán)作出相應(yīng)-。小時(shí)工因特殊情況需提前終止用工關(guān)系的，應(yīng)至少提-周提出申請(qǐng)；

薪酬績效：

（1）小時(shí)工以小時(shí)計(jì)薪為主，工作量考核為輔，-小時(shí)工，薪資結(jié)算，按天數(shù)，每月結(jié)算一次。公司除提供薪資以外，不提供其他-；

（2）小時(shí)工在公司連續(xù)服務(wù)滿一年以上者，工作表現(xiàn)優(yōu)1秀，得到部門主管肯定的可以申請(qǐng)調(diào)整計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)；

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