勞務(wù)派遣費用-安徽可可-蕪湖勞務(wù)派遣

勞務(wù)派遣單位依據(jù)規(guī)定解除勞動合同或合同終止的。被派遣勞動者因<勞務(wù)派遣暫行規(guī)定>第十二條規(guī)定被用工單位退回，正規(guī)勞務(wù)派遣，勞務(wù)派遣單位重新派遣時維持或者提高勞動合同約定條件，被派遣勞動者不同意的，勞務(wù)派遣單位可以解除勞動合同。

1、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

2、有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提-十日向工會或者全體職工說明情況，蕪湖勞務(wù)派遣，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動-報告，可以裁減人員：

（1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（2）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生-困難的；

（3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)-或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（4）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

3、用工單位被-宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、-關(guān)閉、撤銷、決定提前解散或者經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營的。

簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)注意以下問題：

1、應(yīng)當(dāng)明確約定勞務(wù)派遣單位的義務(wù)，防止其不簽或遲簽勞動合同，蕞好將勞動合同在用工單位備案。

2、應(yīng)當(dāng)在勞務(wù)派遣協(xié)議和勞動合同中對勞動報酬支付的標(biāo)準(zhǔn)和方式明確約定，否則，如果用工單位直接向勞動者發(fā)放勞動報酬，那么用工單位和被派遣勞動者之間的關(guān)系就有可能被認(rèn)定為勞動關(guān)系。

在勞務(wù)派遣協(xié)議中蕞好明確約定：未經(jīng)用工單位同意，勞務(wù)派遣單位不得以任何名目直接扣除員工工資。

3、應(yīng)當(dāng)明確約定：勞務(wù)派遣單位有-社1保的法定義務(wù)并承擔(dān)沒有--的法律責(zé)任。

4、應(yīng)當(dāng)明確約定工傷等事故及勞動-如何處理，費用如何分?jǐn)偂?/p>

5、應(yīng)當(dāng)明確約定用工單位對勞務(wù)派遣單位有-檢查權(quán)。

6、應(yīng)當(dāng)明確約定：被派遣勞動者應(yīng)當(dāng)同時遵守派遣單位和用工單位的規(guī)章制度，兩個單位規(guī)章制度有沖突時，以用工單位的規(guī)章制度為準(zhǔn)。并且這一約定還應(yīng)體現(xiàn)在派遣單位與勞動者的勞動合同中，才能對勞動者產(chǎn)生約束力。