勞務(wù)派遣的社會化管理,使您的單位只需按照市場標(biāo)準(zhǔn)以及員工工作業(yè)績,勞務(wù)派遣方案,向人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)支付員工薪資和保險等費用。同時,人力資源公司的高xiao、可以助力您單位在獲取更廣泛的社會資源的同時,全mian提升人力資源管理水平,實現(xiàn)人事管理的-。對政策法規(guī)的熟悉和掌握,讓我們可以幫助您在實際操作中合理-勞動-;豐富的操作經(jīng)驗和-實操技能,讓我們可以在與員工對接的每一個細(xì)節(jié)發(fā)現(xiàn)問題,將各種風(fēng)險防患于未然;同時,在派遣機(jī)制中,勞動-在法律上是由我們與派遣員工之間處理,您只需予以協(xié)助,免除了您直接處理-的麻煩。
勞務(wù)派遣用工形式-都存在,但它-都不是主流的用工方式。美國勞務(wù)派遣工占總就業(yè)人口的比例為0.9%,日本為3.4%,英國為2.6%,德國為1.2%,法國為2.1%。從總體上看,即便在市場經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá),勞務(wù)派遣比例平均為3%左右,一般也不會超過5%。而全國總工會的調(diào)查顯示,在我國一些具有壟斷性質(zhì)的大型-和-,甚至有走2/3的員工都屬于勞務(wù)派遣。
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