員源人力服務(wù)----短期小時(shí)工-翔安區(qū)小時(shí)工

勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。<勞動合同法>第六十六條明確規(guī)定：“勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，-小時(shí)工，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。”但不少用工單位在各種類型、各種時(shí)間長度的工作崗位上都實(shí)施了勞務(wù)派遣，甚至在其主營業(yè)務(wù)崗位大量使用勞務(wù)派遣工。 [2] 隨著1995年<勞動法>的實(shí)施，我國已經(jīng)消除“正式工”、“臨時(shí)工”的二元用工體制。勞務(wù)派遣的-，導(dǎo)致了新的二元用工體制。<勞動合同法>實(shí)施后，出現(xiàn)了新的“正式員工”、“被派遣勞動者”二元用工體制。 次數(shù)用完api key 超過次數(shù)-

-、協(xié)勤、編外等都屬于臨時(shí)工的范疇。行政-熱衷雇傭他們的原因除了節(jié)約成本，彌補(bǔ)行政人員編制不-外，更重要的是，臨時(shí)工在危機(jī)-時(shí)可做“替罪羊”使用。其實(shí)，這種一廂情愿的想法是與法律相沖突的。

而為什么會有這么多的臨時(shí)工？78.3%的受訪者認(rèn)為“用人單位為逃避用工成本、減少麻煩，使一些人成為臨時(shí)工”，也有73.0%的人認(rèn)為原因是“一些單位的確需要短期、臨時(shí)的勞動力，但編制有限”。

臨時(shí)工盡管大多集中在一些底層行業(yè)，但很多部門也有不少臨時(shí)工。47.2%的受訪者認(rèn)為部門沒-招聘臨時(shí)工，31.6%的人認(rèn)為“有-”，還有21.2%的人認(rèn)為“不好說”。 次數(shù)用完api key 超過次數(shù)-

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