單位人力外包公司-員源人力服務(wù)安排-思明單位人力外包

廈門員源人力資源服務(wù)有限公司主要從事人力資源儲備、臨時工;小時工;勞務(wù)派遣;業(yè)務(wù)外包;人才中介;人力中介;普工招聘;人才代理，生產(chǎn)線承包、短期項目承包。

我們的<勞動合同法>是經(jīng)過了多次反復(fù)，多次修改，單位人力外包公司，才得以通過-的審議，才得以頒布實施的。那么多學(xué)者，那么多精英人士都參與了意見，為什么沒有發(fā)現(xiàn)存在“勞務(wù)派遣”這個大漏洞？或者，他們早就發(fā)現(xiàn)了，卻不以為是漏洞，甚至認(rèn)為是實施<勞動合同法>的緩沖和過渡？―― 這表現(xiàn)了立法的不-，這個千呼萬喚始出來的<勞動合同法>剛一誕生，就帶有先天的軟弱和妥協(xié)性。何談“-地保護(hù)勞動者”？在“同樣保護(hù)用人單位和勞動者”的幌子下，其“傾斜”也就顯而易見了。

廈門員源人力資源服務(wù)有限公司主要從事人力資源儲備、臨時工;小時工;勞務(wù)派遣;業(yè)務(wù)外包;人才中介;人力中介;普工招聘;人才代理，生產(chǎn)線承包、短期項目承包。

工資是由誰來發(fā)，有了解過派遣用工的朋友都知道，勞務(wù)派遣用工是由三方主體構(gòu)成的，單位人力外包公司，勞務(wù)工和勞務(wù)公司還有用工企業(yè)，那么員工的工資是由用工企業(yè)還是派遣公司發(fā)放呢?根據(jù)<派遣合同>約定，單位人力外包公司，企業(yè)按月管理和考核勞務(wù)人員情況，確定勞務(wù)派遣工應(yīng)發(fā)工資總額、經(jīng)費、加班費、個人所得稅等，每月底劃撥到派遣機構(gòu)財務(wù)帳上，派遣機構(gòu)代發(fā)全部勞務(wù)人員的工資、-個人所得稅、-社會保險金。根據(jù)規(guī)定工資應(yīng)該由派遣公司代發(fā)，但是這個情事是可以由派遣公司與用工企業(yè)協(xié)商決定的，有的企業(yè)為了防止有些派遣單位夾款私逃，一般都會由企業(yè)直接發(fā)放給勞務(wù)工人。

 

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自從<勞動合同法>頒布之后，一定程度上反向促進(jìn)了勞務(wù)派遣的高速發(fā)展，為何稱之為反向？由于一部分業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為新的勞動法針對于勞務(wù)派遣問題上存在著很多漏洞，不少企業(yè)利用法律對勞務(wù)派遣規(guī)定不明確的漏洞，想盡各種辦法解聘正式員工，之后再通過勞務(wù)派遣公司派遣員工，這樣一來既節(jié)約了用工成本，又-了法律責(zé)任。這種情形并不是勞動法頒布的本意，思明單位人力外包，必定也對勞務(wù)派遣發(fā)展起著-的推進(jìn)作用。由此，不少業(yè)內(nèi)人士-，應(yīng)該對當(dāng)下勞務(wù)派遣現(xiàn)狀進(jìn)行整治。

 

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