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法律咨詢——父母可以代替子女申請撤銷婚姻嗎？

子女組建家庭后，如果子女在婚姻中并不幸福，或者說結(jié)婚就是被-的結(jié)果，婚后更遭到-，那么父母能代替孩子向-申請撤銷婚姻嗎？法律咨詢表示，父母是無法代替孩子向-提出申請的，必須是婚姻當事人的一方。

1、法律案例：某-林某所在的村子地處偏遠，疏于教化。臨近村子中有一惡輥王某平日欺男霸女，橫行鄉(xiāng)里，無人敢惹。王某自認識了林某后，交通事故法律咨詢，就威脅林某與其結(jié)婚，否則令林某及其全家不得安寧。無奈之下，-工資法律咨詢，林某便與王某結(jié)婚。婚后，王某時常打罵林某，林某均隱忍不言。林某的母親見女兒的處境艱難，便向-申請撤銷王某與林某的婚姻。林某的母親有權(quán)這樣做嗎?

2、律師-：林某的母親沒有全力這樣做.撤銷婚姻的請求權(quán)只能是由受到-一方的婚姻當事人行使，其他任何人，包括父母、兄弟、以及其他親屬都不能代為行使。對此，-是有明確規(guī)定的。

3、相關(guān)法條鏈接：<--婚姻法>第十一條因-結(jié)婚的，受-的一方可以向婚姻登記-或人民琺院請求撤銷該婚姻。受-的一方撤銷婚姻的請求，應(yīng)當自結(jié)婚登記之日起一年內(nèi)提出。被非琺-人身自由的當事人請求撤銷婚姻的，應(yīng)當自恢復(fù)人身自由之日起一年內(nèi)提出。<蕞高人民琺院關(guān)于適用〈--婚姻法>若干問題的解釋(一)。

法律咨詢——哪種情況用人單位應(yīng)當支付2倍工資？用人單位應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資的情形，一是超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，二是應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同而不訂立，即用人單位本應(yīng)與勞動者訂立勞動合同，但是卻不與勞動者訂立，應(yīng)當從本應(yīng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。2哪些情形應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同？無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。其訂立是需要用人單位與勞動者協(xié)商一致，蕪湖法律咨詢，或者滿足用人單位必須訂立無固定期限勞動合同的情形。

有下列情形之一，工傷賠償法律咨詢，用人單位應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：

（1）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的；

（2）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的；

（3）已經(jīng)續(xù)訂2次固定期限勞動合同，再次續(xù)訂勞動合同的；

（4）用人單位滿1年后仍不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為已訂立無固定期限勞動合同。

當然，勞動者有權(quán)決定是否訂立無固定期限勞動合同，因此勞動者可以提出訂立固定期限勞動合同，若是不提出，用人單位就應(yīng)該主動訂立無固定期限勞動合同。3訂立無固定期限勞動合同對勞動者有哪些優(yōu)勢（1）無固定期限合同一經(jīng)簽訂，雙方就建立了一種相對穩(wěn)固和長遠的勞動關(guān)系，只要不出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，用人單位就不能-解除勞動合同，否則用人單位要賠償。（2）簽訂無固定期限合同后，若裁減人員時，訂立無固定期限勞動合同的員工應(yīng)當被優(yōu)先留用。